МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

на 2023 (март) – 2026 (март) годы
Принят на общем собрании
трудового коллектива
МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала»
Протокол №4 от 27.03.2023г

От работодателя:
Директор
МБОУ «СОШ а.Кызыл- Кала»
А.И.Баева

________________

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала
Биджиева С.М.

(подпись, Ф.И.О.)
М.П.

___________________
М.П. (подпись, Ф.И.О.)

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в ______________________
_____________________________________________________________________________

_____________________________ _____________________________________
(указать наименование органа)

Регистрационный № _________ от__________________ (дата)
Руководитель органа по труду ___________________________________________________
___________________________________
____________________________
(должность, Ф.И.О.)
М.П.

1

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально -трудовые отношения в
Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя
общеобразовательная школа а.Кызыл -Кала» (далее по тексту – Учреждение).

1.1. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными
правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя
по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
Учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами.
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
- работники Учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя
- председателя первичной профсоюзной организации (далее по тексту - профком);
- работодатель в лице его представителя – директора Учреждения.
1.3. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК
РФ).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников Учреждения.
1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
Учреждения.
1.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.7. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.8. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ.
1.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников Учреждения.
1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
рамках социального партнёрства, осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй
27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и
разрешения коллективных трудовых споров.
В случаях, когда спор, связанный с применением коллективного договора, не был
разрешен оперативно, он подлежит рассмотрению в соответствии с действующим
законодательством РФ.
2

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

1.12. Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию в лице
профсоюзного комитета, единственным полномочным представителем работников
учреждения при разработке и заключении коллективного договора, ведении переговоров
по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических вопросов, в том
числе вопросов оплаты труда,
размеров доплат и надбавок, форм и размеров
материального поощрения, занятости, приема, увольнения, а также по вопросам
предоставления социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных
актов.
Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредственно
работниками и через профсоюзный комитет:
 учёт мнения профсоюзного комитета (согласование);
 консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия
локальных нормативных актов;
 получение представителями работников от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их
запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим
коллективным договором;
 обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
 обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического
развития Учреждения;
 участие в разработке и принятии коллективного договора.
1.13. Для достижения поставленных целей:
 работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с профсоюзным комитетом по вопросам, возникающим в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в Учреждении;
 работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных
данных, ознакомление работников и их представителей под роспись с документами,
устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и
обязанностями в этой области;
 профсоюзный комитет представляет и защищает права и интересы членов
Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных непосредственно связанных с
ними отношений, интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, но
уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их
интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении
коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых
споров работников с работодателем.
1.14. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) соглашение по охране труда;
3) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а
также моющими и обезвреживающими средствами;
4) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска;
5) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
3

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

6) другие локальные нормативные акты.
1.15. Локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового
права, принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом и являются их
неотъемлемой частью.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления
условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию профсоюзного
комитета отменить соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия
(статья 12 ТК РФ).
1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.17. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо
с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового
распорядка и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, и настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
Учреждении, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и
работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания в соответствии со ст. 189,191,192 ТК РФ
регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются
Работодателем с учетом мнения профкома и являются приложением к коллективному
договору. Приложение №1.
2.1.2. Содержание трудового договора (ст.57 ТК РФ), порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
2.1.3. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
необусловленной трудовым договором.

4

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом Учреждения, соглашениями, коллективным
договором, локальными нормативными актами Учреждения, являются недействительными
и не могут применяться.
2.1.4. Директор, заместители директора и другие работники Учреждения помимо
работы, определенной трудовым договором, вправе на основе дополнительного соглашения
к трудовому договору осуществлять в Учреждении преподавательскую работу в классах,
группах, кружках, секциях без занятия штатской должности, которая считается
совместительством. Предоставление работы указанным лицам, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений и организаций
осуществляется при условии, если учителя, преподаватели, для которых Учреждение
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы, при этом обеспечивается
учет мнения профкома.
2.1.5. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения их
соответствия занимаемым должностям осуществляется в соответствии с Порядком
проведения аттестации педагогических работников Учреждения, утвержденным приказом
Минобрнауки России от 7 апреля 2014г. №276 и Положением об аттестации педагогических
работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, которое
принимается работодателем по согласованию с профкомом.
2.1.6. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, могут быть назначены на
соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж
работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными аттестационной комиссией Учреждения, соответствующими занимаемой
должности, не может быть прекращён на основании части первой статьи 46 Федерального
закона № 273-ФЗ.
2.1.7. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не
может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения
с ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном
законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им
должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих. (Ст. 1951,1952).

5

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

2.2.2. При
определении
квалификации
работников
руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи
195.3 ТК РФ.
2.2.3. При составлении штатного расписания Учреждения определять наименование
их должностей в соответствии номенклатурой должностей педагогических работников
Учреждения, должностей руководителей Учреждения.

2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников
страховых взносов, установленных в системе обязательного социального страхования
работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
Объём учебной (преподавательской, педагогической) работы (далее – учебной
нагрузки) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации в порядке, определённом положениями Приказа
Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (далее - Приказ № 1601) и утверждается локальным
нормативным актом Учреждения.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием для
внесения в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
2.2.6. Учитывать, что законом Карачаево-Черкесской Республики от 10 июля 2013
года №40-Р3 устанавливается квота для приема на работу инвалидов: при численности
работников, превышающей 100 человек - в размере 4 процентов среднесписочной
численности работников; при численности работников не менее чем 35 человек и не более
чем 100 человек - в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.
2.2.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор,
заключается только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.2.8. Заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых должен быть подписан работодателем и работником.
Один экземпляр договора передается работнику в день заключения, другой хранится
у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя (ст.67 ТК РФ).
6

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

Определять должностные обязанности работников Учреждения в должностной
инструкции, которая утверждается по согласованию с профкомом и является приложением
к трудовому договору.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров
иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее чем
за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных
соглашений об изменении условий трудового договора.
2.2.9. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений между работником и работодателем, являющегося
неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений
настоящего коллективного договора.
2.2.10. При заключении трудового договора может предусматриваться условие об
испытании.
Испытание при приеме на работу, помимо лиц, указанных в статье 70 ТК РФ не
устанавливается, для:
- педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную
категорию;
- педагогических работников, успешно прошедших ранее, не более трёх лет назад,
аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности;
- многодетных матерей (отцов);
- бывших работников учреждения, уволенных по сокращению численности или
штата в течение 2- х лет после увольнения и др.
2.2.11. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работника под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом Учреждения,
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также
ознакомить работника под роспись с принимаемыми в последствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.
2.2.12. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57
ТК РФ. Не допускать ухудшения положения работника при включении в трудовой договор
дополнительных условий по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
2.2.13. В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку
предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых
установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.14. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке
разработку и реализацию мер защиты персональных данных работников, в том числе в
форме Положения о защите персональных данных работников.
7

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

2.2.15. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового
договора.

2.2.16. Производить изменение условий трудового договора по инициативе
работодателя без изменений трудовой функции педагогического работника в случаях, когда
по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда
(изменение количества классов-комплектов, групп или обучающихся, изменение
количества часов по учебному плану, изменение образовательных программ и др.).
Определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, при
строгом соблюдении положений статей 74 и 162 ТК РФ.
2.2.17. Устанавливать педагогическим работникам объем учебной нагрузки,
оговариваемый в трудовом договоре, исходя из количества часов по учебному плану,
программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Учреждении по
согласованию с профкомом. Работодатель до ухода педагогических работников в
очередной отпуск в письменной форме должен ознакомить их с учебной нагрузкой на
новый учебный год.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на
этот период для выполнения другими учителями. Учебная нагрузка на выходные и
нерабочие праздничные дни не планируется.
2.2.18. Осуществлять комплектование классов и учебных групп на основании
требований санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
2.2.19. Стороны исходят из того, что с работниками, включая руководителей и их
заместителей,
реализующими
основные
общеобразовательные
программы,
предусматривающие
применение
электронного
обучения
и
дистанционных
образовательных технологий, заключаются трудовые договоры, дополнительные
соглашения к трудовому договору, предусматривающие такие технологии дистанционной
работы.
2.2.20. Применять дисциплинарные взыскания за невыполнение или ненадлежащее
выполнение работником трудовых обязанностей только после предоставления
работодателю письменного объяснения работника. Не допускать применение
дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.192 ТК РФ).
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава Учреждения может быть проведено только
по поступившей жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятое по его
результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника.
2.2.21. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме
о предстоящих изменениях обязательных условий труда, в том числе оплаты труда
8

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

непозднее, чем за два месяца до их введения. А также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
2.2.22. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части
первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три
месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию
об основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о
сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о
высвобождаемых работниках, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового высвобождения
работников уведомление должно также содержать социально-экономическое обоснование.
Массовым является увольнение в случаях:
 ликвидации Учреждения с численностью работающих 15 и более человек;
 сокращения численности или штата работников Учреждения в количестве:
 10 и более работников в течение 30 дней, при численности занятых от 20 до
100 работающих;
 5% работников в течении 30 дней, при численности занятых свыше 100
работающих;
 10% работников и более в течение 60 календарных дней при численности
занятых свыше 200 работающих.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или
штата работников допускается только по окончании учебного года, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов обучающихся.
2.2.23. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штата работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности
и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- проработавшие в Учреждении более 10 лет;
- предпенсионного возраста 5 лет до возраста, достижение которого дает право на
пенсию по старости (в том числе досрочную или по выслуге лет);
- беременные женщины (кроме случаев ликвидации учреждения);
- женщины с детьми в возрасте до трех лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
- работники в период их временной нетрудоспособности;
- работники в период пребывания в отпуске (основном, учебном, дополнительном,
без сохранения заработной платы;
-члены профсоюзной организации, состоящие в профсоюзной организации
работников народного образования и науки РФ более 20 лет.
9

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

2.2.24. Обеспечивать гарантии и компенсации, высвобождаемым работникам,
предусмотренные ТК РФ, в том числе предупреждение работников о возможном
сокращении численности или штата не менее чем за два месяца, обязательное уведомление
о сокращении численности или штата территориальных органов занятости и профсоюзного
комитета.
2.2.25. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пунктам 1 и 2 части
первой статьи 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее двух часов в
неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
2.2.26. В связи с изменениями в организации работы Учреждения и организации
труда в Учреждении (изменение количества классов, учебного плана, режима работы
Учреждения, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и
т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности,
квалификации изменение существенных условий труда работника: система и
размещение оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки,
в т.ч. установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена
дополнительных видов работы (классного
руководства, заведования кабинетом,
мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных
условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных
условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда
не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение в новых условиях,
то трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового кодекса.
2.2.27. Независимо от того, какой договор заключен (срочный либо на неопределенный
срок), работник вправе расторгнуть этот договор, предупредив директора Учреждения
письменно за две недели (работник, заключивший трудовой договор на срок до двух
месяцев - за три календарных дня) (ст.80 и 292 Трудового кодекса).
2.2.28. На каждого работника Учреждения ведется личное дело, состоящее из
заверенных копий приказов о приеме на работу и перемещении по службе, копии документа
об образовании и (или) профессиональной подготовке, документов, предъявляемых при
приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа, копий приказов о
поощрениях и увольнении. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.2.29. Трудовые книжки по умолчанию оформляются в электронном виде.
При приеме на работу сотрудник обязан предъявить либо оформленную на бумаге
трудовую книжку, либо выписку из электронной трудовой книжки.
Выписка из электронной трудовой книжки предоставляется в любой момент по
заявлению работника в течение трех рабочих дней. При увольнении выписка
предоставляется непосредственно в день увольнения. Если работник отказался либо не смог
лично получить выписку в назначенный день, работодатель обязуется отправить её
почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
2.2.30. Директор Учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по
учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

2.2.31. Личное

дело работника хранится в Учреждении, в том числе и после
увольнения в течение 50 лет (75 лет – если оформлены до 2003 года),
2.2.32. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников
Учреждения, либо по несоответствии занимаемой должности допускается при условии,
если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по
10

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа
Учреждения.
2.2.33. Увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,
сохраняющее силу на момент увольнения (п.5 ст. 81 Трудового кодекса), с однократным
грубым нарушением работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня);
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения , установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением органа уполномоченного на
применение административных взысканий;
д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло
за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)
либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. ( п. 6 ст. 81
Трудового кодекса). С совершением виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для
утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7. ст. 81 Трудового кодекса), с
совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст. 81 Кодекса), с
предоставлением работником работодателю подложных документов или заведомо
ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 Трудового кодекса).
2.2.34. В день увольнения администрация Учреждения производит с увольняемым
работником полный денежный расчет (за три рабочих дня) и выдает ему надлежаще
оформленную трудовую книжку (если ведется в бумажной форме), а также документ о
прохождении аттестации.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает
предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих
обстоятельств.
2.2.35. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя,
производить только с учетом мнения профкома.
2.2.36. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, увольняемым
работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
2.2.37. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры Учреждения,
её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в
данном Учреждении и источников финансирования.
11

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных
мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания Учреждения.
2.2.38. Предупреждать работника письменно об
квалификационной категории не позднее чем за 3 месяца.

истечении

срока

действия

2.2.39. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры Учреждения,
ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.40. При принятии решения об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации, принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья(часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.2.41. Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение в

комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в
том числе в целях защиты профессиональной чести и достоинства, справедливого и
объективного расследования нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона
№ 273-ФЗ с участием комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1.
Осуществлять
контроль
соблюдения
работодателем
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в
том числе по вопросам регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени
отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим
социально-трудовым вопросам и имеет право требовать устранения выявленных
нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении
аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими
должностям, включая в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников как
это обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых
книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
2.3.5. Инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в Учреждении и
делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной
организации.
12

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

2.3.6. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в
суде (статья 391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных
трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
2.3.7. Представлять в установленные сроки своё мотивированное мнение при
расторжении работодателем договоров с работниками – членами профсоюза.
2.4. В соответствии с главой 491 «Особенности регулирования труда дистанционных
работников» Трудового кодекса Российской Федерации в Учреждении предусмотрена
возможность временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя. Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления».
III. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
3.1. Система оплаты труда работников Учреждении, включая размеры окладов,
доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, систем доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования, устанавливается настоящим коллективным договором,
локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики и УстьДжегутинского муниципального района, с учетом рекомендаций по разработке систем
оплаты труда.
3.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с действующим
трудовым законодательством, Положением об оплате труда работников Учреждения,
Положением о выплатах стимулирующего характера, принимаемых с учетом мнения
профкома.
3.3. Заработная плата работников не может быть ниже установленных
Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
заработной платы, соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующей в Учреждении системе оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Работодатель
обеспечивает в качестве минимальной гарантии оплаты труда в Учреждении в размере
МРОТ.
3.4. При разработке и утверждении в Учреждении показателей и критериев
эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда
работников учитываются следующие основные принципы:
 размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда (принцип объективности);
 работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов
своего труда (принцип предсказуемости);
 вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат деятельности всего Учреждения, его опыту и уровню квалификации
(принцип адекватности);
 вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
своевременности);
 привила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принцип справедливости);
13

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

 принятие решений о выплатах и их размерах должно осуществляться по согласованию
с профкомом (принцип прозрачности).
3.5. Фонд оплаты труда Учреждения формируется работодателем на календарный
год, исходя из лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета и средств,
поступающих от платных услуг и приносящей доход деятельности.
3.6. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством
Российской
Федерации,
Карачаево-Черкесской
Республики,
соответствующего
муниципального образования, Положением об оплате труда работников Учреждения .
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из
того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя:
 размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным размером
оплаты труда педагогических работников (учителя, педагоги дополнительного
образования, воспитатели и др.), для которых установлены нормы часов педагогической
работы в неделю за ставку заработной платы, а также заработную плату за фактический
объём учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
 размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером
оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
 выплаты компенсационного характера, в том числе за работу во вредных условиях
труда;
 за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.);
 денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5 000 рублей;
 выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные поощрительные
выплаты).
3.6.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за
который она начислена) в денежной форме.
3.6.2. Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца - 30
число текущего месяца, окончательный расчет - 15 число следующего месяца за текущим.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
3.6.3. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, форма
которого утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
14

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профкома
3.6.4. При определении размера выплаты заработной платы за первую половину
месяца необходимо учитывать ставку заработной платы, должностной оклад (оклад)
работника за отработанное время, а также выплат компенсационного и стимулирующего
характера за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за
месяц в целом. Выплата стимулирующего характера, начисляемая по результатам
выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам
работы за месяц), производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за
месяц.
3.6.5. Выплата заработной платы производится путем безналичного перечисления на счет
Работника в банке в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работник вправе заменить банк, в который должна быть переведена заработная
плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты
заработной платы.
3.6.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию
(ст. 4 ТК РФ).
3.6.7. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им средний заработок за весь период её задержки, включая период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
3.6.8. В соответствии со статьей 134 ТК РФ работодатель производит индексацию
заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ни же одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм (ст.236 ТК РФ).
3.7. При рассмотрении вопросов принятия и изменения локальных нормативных
актов по вопросам оплаты труда стороны обязуются исходить из необходимости
применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных
категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего
характера, которые осуществляются в соответствии с Положением о выплатах
стимулирующего характера работникам Учреждения.
3.8. По решению экспертной комиссии и профкома юбилярам (50, 55, 60, 65, 70, 75,
80 лет) производится единовременная выплата.
3.9. Молодым специалистам, работающим на должностях педагогических
работников, ежемесячно производится доплата в соответствии с Положением об оплате
труда.
15

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

3.10. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится
в повышенном размере в соответствии с законодательством.
3.11. Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профкома, или трудовым договором.
3.12. Месячная заработная плата учителей и других педагогических работников, для
которых установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной
платы, определяется соответствующими локальными актами Учреждения, принятыми с
учетом мнения профкома.
Ежемесячно производятся начисления стимулирующих выплат педагогическим
работникам в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера
работникам Учреждения.
3.13. Размеры и условия дополнительных выплат за классное руководство, за
наличие почетных званий, за наличие квалификационных категорий, за ведение
электронных баз и другие виды дополнительной работы, не включенных в фиксированный
размер оплаты труда, а также фактический объем преподавательской (педагогической)
работы в рамках реализации образовательной программы Учреждения, установленный
педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов преподавательской
(педагогической) работы в неделю за ставку заработной платы, предусматриваются в их
трудовых договорах(дополнительных соглашениях к трудовым договорам) помимо
установленных им фиксированных размеров оплаты труда.
3.14. Стороны в соответствии с пунктом 3.6. Соглашения договорились относить
выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением
выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке
письменных работ, заведыванию кабинетами, учебными мастерскими, руководству
предметными методическими объединениями и другими видами работ, не входящими в
прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными
характеристиками, к виду выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда «выплаты
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных».
3.15. Планирование фонда оплаты труда по фонду стимулирующих выплат
производится пропорционально доле базового фонда оплаты труда категорий работников,
включенных в штатное расписание и тарификационный список.
3.16. Фонд стимулирующих выплат за выполнение показателей качества
образовательных услуг педагогическим работникам Учреждения планируется отдельно (с
учетом дополнительно выделенных средств). Расчет стоимости одного балла также
осуществляется отдельно для педагогических работников и для остальных категорий
работников.
3.17. Для определения оценки эффективности, результативности и качества работы
работников в Учреждении создаётся комиссия в составе представителей работодателя и
профсоюзного комитета. Состав комиссии утверждается приказом руководителя
Учреждения. Заседания комиссии проводить в соответствии с положением или
регламентом работы комиссии.
3.18. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что предусматривается локальными
нормативными актами Учреждения, принимаемыми по согласованию с профсоюзным
комитетом.
3.19. Штаты Учреждения формируются с учетом установленной предельной
наполняемости классов.
16

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

3.20. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющимся рабочим временем педагогических и других работников Положением о
выплатах стимулирующего характера работникам Учреждения, за ними сохраняется
заработная плата в установленном порядке.
3.21. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, стажа работы
по специальности (выслуг лет)- со дня достижения соответствующего стажа, дающем право
на повышение размера выплаты;
- при присвоении почетного звания, награждении отраслевыми наградами
(ведомственными знаками отличия)- со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
- в других установленных законом случаях.
3.22. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого
предмета.
3.23. При замещении отсутствующих работников оплата труда осуществляется с
учетом уровня квалификации замещающего работника.
3.24. Педагогическим работникам продлевается на один год с момента выхода на
работу оплата труда с учетом имеющейся квалификационной категории, срок которой
истекает в течение первого года со дня выхода на работу, в случаях:
 возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией Учреждения или выходом на пенсию, независимо от ее вида;
 длительной временной нетрудоспособности;
 нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
 нахождения в длительном отпуске сроком до одного года, предоставляемом после
10 лет непрерывной педагогической работы в соответствии с ст. 335 ТК РФ.
Основанием для сохранения оплаты труда по имеющейся квалификационной
категории в указанные периоды является заявление педагогического работника, поданное
работодателю со дня истечения срока имеющейся квалификационной категории и копии
документов, подтверждающих данные основания.
3.25. При выплате ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим
работникам за классное руководство руководствоваться разъяснениями по применению
законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного
вознаграждения
за
классное
руководство
педагогическим
работникам
общеобразовательных организаций (письма Минпросвещения России от 28 мая 2020 г. №
ВБ-1159/08 и от 7 сентября 2020 № ВБ-1700/08), а также постановлением Правительства
Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. № 850 «О вознаграждении педагогических
работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за
выполнение функций классного руководителя (в редакции постановления Правительства
Российской Федерации от 10 ноября 2020 г. № 1800) (далее - постановление № 850).
Вознаграждение за классное руководство учитывается и выплачивается при
исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, во время
нахождения классного руководителя в командировке, в период каникул, установленных для
17

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

обучающихся, а также в периоды отмены занятий по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим условиям.
3.26. При установлении компенсационной выплаты за классное руководство
педагогическим работникам Учреждения руководствоваться следующими положениями:
 недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменений
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмены
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства педагогическим работником, за исключением
случаев сокращения количества классов;
 преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий
учебный год;
 определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство.
3.27. В целях повышения заинтересованности работников Учреждения при
выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена
квалификационная категория, педагогическим работникам устанавливается оплаты труда с
учетом имеющейся квалификационной категории в течение срока ее действия, если по
выполняемой работе совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы (деятельности), в следующих случаях:
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория

Должность, по которой рекомендуется при оплате
труда учитывать квалификационную категорию,
установленную по должности, указанной в графе 1

1

2

Учитель; преподаватель

Преподаватель;
учитель;
воспитатель (независимо от типа организации, в
которой выполняется работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности)

Старший воспитатель;
воспитатель

Воспитатель;
старший воспитатель

Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности

Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической культуре, а
также по основам безопасности жизнедеятельности
сверх учебной нагрузки, входящей в должностные
обязанности
преподавателя-организатора
основ
безопасности жизнедеятельности)
18

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

Руководитель физического
воспитания

Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической культуре
сверх учебной нагрузки, входящей в должностные
обязанности руководителя физического воспитания);
инструктор по физической культуре

Мастер производственного
обучения

Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы, совпадающей с профилем
работы мастера производственного обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности)

Учитель (при выполнении учебной Мастер производственного обучения;
(преподавательской) работы по инструктор по труду
учебному предмету "технология")
Учитель-дефектолог,
логопед

учитель Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по адаптированным
образовательным программам);
воспитатель, педагог дополнительного образования,
старший педагог дополнительного образования (при
совпадении
профиля
кружка,
направления
дополнительной работы профилю работы по основной
должности)

Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по
учебным
предметам
(образовательным программам) в
области искусств)

Преподаватель
образовательных
организаций
дополнительного образования детей (детских школ
искусств по видам искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер

Преподаватель
образовательных Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
организаций
дополнительного (преподавательской) работы по учебным предметам
образования детей (детских школ (образовательным программам) в области искусств)
искусств по видам искусств);
концертмейстер
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель

Учитель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской) работы по физической культуре);
инструктор по физической культуре

Учитель,
преподаватель
(при Старший тренер-преподаватель;
выполнении
учебной тренер-преподаватель
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической культуре

19

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от должности и
(или) специальности педагогических работников с учётом особенностей их труда
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом
договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки определяются Приказом № 1601 от 22.12.2014г. «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
4.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательного учреждения
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации с учётом особенностей, установленных Приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее - Приказ № 536).
4.1.2. Фактический объём учебной работы (далее – учебная нагрузка) на новый
учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо
основной работы (далее – учитель), устанавливается работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода работников в отпуск, с тем чтобы учитель знал, с какой
учебной нагрузкой он будет работать в новом учебном году, а также для обеспечения
предупреждения учителя в письменном виде не менее чем за два месяца о возможных ее
изменениях.
При установлении учителям, для которых данное Учреждение является местом
основной работы, фактического объёма учебной нагрузки на новый учебный год за ними
сохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в классах.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки учителей при
установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в текущем
учебном году, оговорённой в трудовом договоре, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением случаев,
предусмотренных пунктом 1.6 приложения 2 к Приказу № 1601.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре работника возможны
только в случаях, установленных пунктами 1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к Приказу № 1601, в
том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
20

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может
быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев, связанных с
изменением организационных или технологических условий труда (уменьшение
количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества
обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классовкомплектов), когда определённое сторонами условие трудового договора об объёме
выполняемой учебной нагрузки не может быть сохранено при продолжении работником
работы без изменения его трудовой функции (работы по определённой специальности,
квалификации или должности).
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических работников
учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем учителям, учебная нагрузка
которых по преподаваемому учебному предмету (предметам) установлена в объёме менее
нормы часов за ставку заработной платы.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка учителей может быть разной по учебным полугодиям.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
При возложении на учителей, для которых учреждение является основным местом
работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут
посещать образовательные организации, количество часов, установленное для обучения
таких детей, включается в учебную нагрузку учителей.
4.1.3. Руководитель, заместители руководителя и другие работники Учреждения
помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях дополнительного
соглашения к трудовому договору по основной работе на условиях, определённых
пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к Приказу № 1601, осуществлять в Учреждении без занятия
штатной должности преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях,
которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, учреждений
дополнительного профессионального образования) осуществляется при условии, если
учителя, для которых данное Учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы, при
необходимом учёте мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя филиала, структурного подразделения определяет руководитель с учётом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (по
согласованию), а руководителю Учреждения - учредитель. Объём учебной нагрузки
указанных работников является обязательным условием трудового договора или
дополнительного соглашения к нему.
4.1.4. Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени,
которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к
рабочему времени.
21

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

4.1.5. Режим рабочего времени Учреждения определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка, утвержденным приказом работодателя с учетом мнения
профсоюзного органа (ст. 91, 190 ТК РФ). Рабочее время работников определяется
Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным
расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, а также
условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения.
4.1.6. В Учреждении установлена 5-ти дневная рабочая неделя при предоставлении
двух выходных неделю.
Работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
4.1.7. Для руководящих работников, работников из числа административно хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
4.1.8. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов
педагогической работы на ставку заработной платы) регулируется Приказом Минобрнауки
РФ от 11.05.2016г. № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организации, осуществляющих
образовательную деятельность».
График работы в период каникул утверждается приказом работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
классах (группах) либо в целом по Учреждению по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических
работников и иных работников. В указанные периоды, педагогические и иные работники
привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима
рабочего времени работников Учреждения в каникулярное время.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учётом
количества часов соответствующего обучения, установленного до начала каникул.
Наступление каникул для обучающихся на дому, не является основанием для
уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в случаях, когда
заключение медицинской организации, являющее основанием для организации обучения
на дому, действительно только до окончания учебного года.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
4.1.9. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, статьей 92 ТК РФ и
статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов
в Российской Федерации" устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
4.1.10. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как
при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя (статья 93 ТК РФ). Работодатель устанавливает неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей
22

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет
для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и трудовых прав.
4.1.11. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
4.1.12. Графики работы утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного
органа, в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ, и доводятся до сведения работников
не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).
4.1.13. Нормируемая часть рабочего времени педагогических работников
определяется расписанием занятий, которое должно быть доведено до их сведения не
позднее, чем за 2 дня до начала учебных занятий.
4.1.14. Расписание уроков составляется и утверждается Работодателем с учетом
обеспеченности кадрами, педагогической целесообразности, соблюдением санитарногигиенических норм и максимальной экономией времени учителя, не допускающего
перерывов между занятиями.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами,
должностными инструкциями.
4.1.15. В течение ежедневной работы работникам Учреждения предоставляется
перерыв для отдыха и питания с 12-00 – 13-00 часов, который используется работниками
по их усмотрению и в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).
Продолжительность перерыва устанавливается не менее 30 минут. Рекомендованное
время обеденного перерыва с 12:30 до 13:00.
Время предоставления и его конкретной продолжительности устанавливается
правилами или по соглашению между работником и работодателем.
4.1.16. Дежурство педагогических работников в Учреждении в пределах рабочего
времени должно начинаться не ранее чем за 30 минут до начала занятий и продолжается не
более 30 минут после их окончания, если начало дежурства не совпадает с началом рабочего
дня работника.
4.1.17. Педагогическим работникам там, где это возможно (при нагрузке не более 24
часов в неделю), предусматривается один свободный день в неделю для методической
работы и повышения квалификации. Методический день предоставляется работнику в
обязательном порядке, если он направляется на учебу работодателем при условии, что
учеба совпадает с рабочим временем.
4.1.18. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом Учреждения (заседания педагогического совета,
методического совета, родительские собрания и т.п.) педагогический работник вправе
использовать по своему усмотрению.
23

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

4.1.19. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников Учреждения и организуется по особому графику работы. В эти периоды
педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и
организационной работе в переделах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
начала каникул.
4.1.20. Во время осенних, зимних, весенних каникул учителям могут
предоставляться свободные от работы дни для совершенствования методического и
профессионального мастерства.
4.1.21. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря
и другие оздоровительные Учреждения, находящиеся в другой местности, а также в
качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций,
экскурсий, путешествий в другую местность допускается только с согласия работников.
Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом
выполняемой работы.
Вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулярный период может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт после проведения целевого инструктажа; работа на территории; дежурство
в Учреждении и др.), в пределах установленного им рабочего времени на основании
локальных актов, графиков и инструкций выполнения соответствующих работ.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего
каникулярного
времени
обучающихся,
определяется
в
пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы.
4.1.22. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не
предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ст. 113 ТК РФ)
и по письменному распоряжению работодателя.
4.1.23. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия допускается в случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
4.1.24. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем
в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, по желанию работника,
работавшего в выходной день или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.1.25. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это
24

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей
в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться
от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 113 ТК РФ).
4.1.26. В выходные и праздничные дни в Учреждении может вводиться дежурство для
разрешения возникающих неотложных вопросов. К дежурству привлекаются работники
Учреждения по списку, утвержденному работодателем, с учетом мнения профсоюза и
Письменного согласия работника.
4.1.27. Оплата за работу в выходные, и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством (ст. 153 ТК РФ). По желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.1.28. Запрещается привлекать к дежурству и некоторым видам работ в выходные и
праздничные дни беременных женщин, инвалидов, матерей, имеющих детей до 12 лет.
4.1.29. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется
удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 дней
(удлинённый основной отпуск) предоставляется в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ
(ст.115 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков работников Учреждения
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения Профсоюза не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
4.1.30. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
4.1.31. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
4.1.32. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней. В исключительных случаях, когда
предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение
отпуска на следующий год. При этом этот отпуск должен быть использован не позднее 12
месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд (ст.124 ТК РФ).
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная, в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год (ст. 124, 125 ТК РФ).
4.1.33. Часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Не допускается замена денежной компенсацией:
 ежегодного основного оплачиваемого отпуска
25

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

 ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет,
 ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении).
4.1.34. Работникам, имеющим путевки на лечение, предоставляются очередные
отпуска вне графика (по личному заявлению).
4.1.35. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные
отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
4.1.36. Оплата отпуска выплачивается не позднее, чем за три рабочих дня до начала
отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника переносится на другой
срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска,
либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до
его начала.
4.1.37. Право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска имеют работники,
перечисленные в ст. 116 ТК РФ.
4.1.38. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере. По соглашению между работником и работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника. Учителям и другим педагогическим работникам,
продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользуемый отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска.
4.1.39. Педагогические работники не реже чем через каждые десять лет непрерывной
работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия
предоставления которого определяются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
4.1.40. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время
до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. (ст.262.2. ТК РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его
письменному заявлению предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной
26

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
4.2.2. На основании письменного заявления работника предоставлять отпуск без
сохранения заработной платы:
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14
календарных дней в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
 в других случаях. Предусмотренных ТК РФ (ст.128 ТК РФ), иными ФЗ либо
коллективным договором.
4.2.3. По заявлению работника, имеющего двух и более детей в возрасте до 14 лет,
работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка до 14 лет без
матери, представлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное
для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному
отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска
на следующий рабочий год не допускается (ст.263 ТК РФ).
4.2.4. Устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для
отдельных категорий работников в соответствии со статьёй 92 ТК РФ.
4.2.5. Привлекать работников к работе в сверхурочное время только с письменного
согласия работника в соответствии со статьей 99 ТК РФ и только с предварительного
согласия профкома.
К работе в сверхурочное время не допускать беременных женщин, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
4.2.6. Работодатель обязан согласовывать с профкомом перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем.
4.2.7. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставлять перерыв для отдыха
и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка Учреждения.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня.
Перерыв для приема пищи не устанавливается.
Возможность приема пищи обеспечивать одновременно вместе с обучающимися.
4.2.8. В соответствии с законодательством работникам с ненормированным рабочим
днем
предоставлять
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью не менее трех календарных дней. Перечень должностей этих
работников и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за
ненормированный рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по
согласованию с профкомом.
Оплата
дополнительных
отпусков,
предоставляемых
работникам
с
ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
27

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

4.2.9. Работникам, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями
труда, обеспечивается право на сокращенный рабочий день и дополнительный
оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ и условиями настоящего
договора. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
4.2.10. Продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск в случае временной не
трудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносить на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели. При
увольнении работнику выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные
отпуска.
4.3. Стороны договорились о том, что:
4.3.1. Работодатель с учетом производственных и финансовых возможностей может
предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счет имеющихся
собственных средств, которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску по письменному заявлению работника в следующих случаях (ст.116 ч.2 ТК РФ).
- рождения ребенка – 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников – 2 календарных дня;
- бракосочетания работника – 2 календарных дней;
- похорон близких родственников – 2 календарных дня.
4.3.2. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится
в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
4.3.3. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть замена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая
28календарных дней, или любое количество дней из этой части.
4.3.4. Работодатель обязуется на основании письменного заявления предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в сроки, указанные работником, в следующих
случаях (статья 128 ТК РФ):
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 10 календарных дней в году;
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней.
4.3.5. Работодатель обязуется предоставлять ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск работникам: занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда, за фактически
отработанное время.
4.4. Профком первичной профсоюзной организации обязуется:
28

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

4.4.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
4.4.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
4.4.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора.
4.4.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы учителей и других педагогических работников, поименованных в
разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утверждённых Приказом № 536
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров, также направления работников на прохождение независимой
оценки квалификации для нужд Учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы
подготовки, дополнительного профессионального образования, направление работников (с
их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития Учреждения и порядке, установленном коллективным договором,
соглашением и трудовым договором.
3.3. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для
направления работников на прохождение независимой оценки квалификации определяются
работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной
организации работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов (ст.196 ТК РФ).
3.4. Работодатель обязуется:
3.4.1. С учетом мнения профкома первичной профсоюзной организации,
рекомендациями
аттестационной
комиссии
Учреждения
определять
формы
профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования, по программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников. Направление работников на прохождение
независимой оценки квалификации, перечень необходимых профессий и специальностей
на каждый календарный год с учетом перспектив развития Учреждения (если имеется
нормативный локальный акт ОУ).
3.4.2. Заключать с работниками договоры о повышении квалификации,
профессиональном обучении, переподготовку, а также направление работников на
прохождение независимой оценки квалификации без отрыва от производства.
29

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

3.4.3. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности, а также на прохождение
независимой оценки квалификации в соответствии с требованиями законодательства
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.4.4. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования, а также направление работников на
прохождение независимой оценки квалификации сохранять за ним место
работы(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
Если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически
произведенные расходы.
3.4.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном статьями 173-174 и 176-177 ТК РФ,
в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего
уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.4.6. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования, по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников и приобрести другую профессию.
3.4.7. В случае если работник по результатам аттестации признан не
соответствующим занимаемой должности, решение о расторжении трудового договора с
ним вследствие недостаточной квалификации в соответствии с п.3 статьи 81 ТК РФ
принимает работодатель. При этом, увольняя работника, работодателю необходимо
учитывать следующие основные гарантии работников:
- увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести
педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья (часть 3 ст. 81 ТК РФ);
- не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности
и в период пребывания в отпуске, беременных женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х
лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида –
до18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ);
- увольнение работников-членов профсоюза производится с соблюдением
процедуры учета мотивированного мнения выборного органа - первичной профсоюзной
организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ (часть 2 ст. 82 ТК РФ).
3.5. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия работника
занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке
включается представитель профкома.
3.6. Работодатель при направлении работников на прохождение независимой оценки
квалификации должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором.
30

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

3.7. Работодатель обязан применять требования профессионального стандарта,
установленные требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения
трудовой функции (статья 193 3 ТК РФ).
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5.1. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать Работников (в том
числе на Управляющем совете Учреждения, на заседаниях профкома) о расходовании
бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий
финансовый год.
5.1.2. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том
числе на общем собрании работников, на заседаниях управляющего совета Учреждения и
выборного органа первичной профсоюзной организации, о расходовании бюджетных
средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый
год, а также об использовании средств, направляемых на социальные выплаты,
материальную помощь работникам.
5.1.3.Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях
управляющего совета образовательного учреждения и выборного органа первичной
профсоюзной организации принципы расходования средств на предстоящий год с учётом
выделения средств на социальные выплаты, материальную помощь работникам, на
оздоровление работников, на санаторно-курортное лечение и отдых работников, на
реализацию программ негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное
медицинское страхование и др.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.2.2. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.3. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ в размерах, определяемых законодательством.
5.2.4. В установленном порядке бесплатно предоставлять Актовые залы и другие
приспособленные помещения для проведения и подготовки культурных и общественных
мероприятий для работников и обучающихся Учреждения и членов их семей по заявкам
Профкома.
31

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

5.2.5. Работники имеют право на прохождение диспансеризации в порядке,
установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации в сфере охраны здоровья. В день прохождения диспансеризации работник по
письменному заявлению освобождается от работы на время, соответствующее одному
полному рабочему дню. На время прохождения диспансеризации за работниками
сохраняется место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Работники
вправе получить освобождение от работы для прохождения диспансеризации не чаще, чем
один раз в три года (ст.185.1. ТК РФ).
5.2.6. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
5.2.7. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем. (03.10.2018 N 353-ФЗ).
5.2.8. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребёнка.
5.2.9. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на основании его письменного заявления, согласованного с
работодателем.
5.3. Профком обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять средства согласно смете профсоюзных расходов по
направлениям:
 оказание материальной помощи;
 организация оздоровления;
 поддержка мероприятий для ветеранов войны и труда;
 организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
 социальные программы для членов профсоюза.
5.3.3. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года - вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции Учреждения;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней;
- иные виды поощрений.

32

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, стороны
ежегодно заключаются Соглашение по охране труда с определением мероприятий по
улучшению условий и охраны труда (организационных, технических, санитарнопрофилактических и других), стоимости работ и сроков выполнения мероприятий,
ответственных должностных лиц, которое является Приложением № 2 к настоящему
коллективному договору.
6.2. Стороны совместно обязуются:
6.2.1. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению
условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.2.2. Способствовать формированию и организации деятельности совместной
комиссии по охране труда.
6.2.3. Обеспечивать:
 выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране
труда;
 работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий
труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию
несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время образовательного
процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке кабинетов, пищеблока,
спортивных сооружений, территории к новому учебному году; по приёмке
образовательного учреждения на готовность к новому учебному году и других
комиссий;
 своевременное расследование несчастных случаев;
 оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.2.4. Осуществлять административно-общественный контроль за безопасностью
жизнедеятельности в Учреждении, состоянием условий и охраны труда, выполнением
раздела по охране труда коллективного договора, соглашения по охране труда.
6.2.5. Контролировать
выполнение
Учреждением
предписаний
органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований технического
инспектора труда Профсоюза и внештатного технического инспектора труда Профсоюза,
уполномоченного (доверенного) лица по охране труда первичной профсоюзной
организации.
6.3. Работодатель обязуется:
6.3.1. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
специальную оценку условий труда на рабочих местах Учреждения. Обеспечивает
реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников, по
результатам проведенной специальной оценки условий труда.
6.3.2. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение
инструктажей по охране труда и пожарной безопасности, стажировки на рабочих местах и
проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований
охраны труда и пожарной безопасности. Обеспечивать проведение в установленном
законодательством порядке профессиональной гигиенической подготовки и аттестации
должностных лиц и работников Учреждения.
6.3.3. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20
33

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма,
профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе
на проведение аккредитованной организацией специальной оценки условий труда,
обучение по охране труда, приобретение сертифицированных средств индивидуальной
защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными
условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров).
6.3.4. Привлекать представителей профсоюзного комитета к участию в комиссии по
приёмке Учреждения к новому учебному году.
6.3.5. Проводить с работниками обучение и инструктажи по охране труда,
сохранности жизни и здоровья, безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим.
6.3.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и
должностей.
6.3.7. Приобретать, обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт
средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств Учреждения (ст.221
ТК РФ).
6.3.8. Своевременно отчислять средства на обязательное социальное страхование
работников Учреждения в соответствии с требованиями федерального законодательства.
6.3.9. Страховать всех работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
6.3.10. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).
6.3.11. Предоставлять гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда.
6.3.12. Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
6.3.13. Обеспечивать за счет собственных средств проведение обязательных
психиатрических освидетельствований работников (ст.212, 213 ТК РФ).
6.3.14. Организовать процедуру управления профессиональными рисками,
разработав комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы
управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению
уровней профессиональных рисков.
6.3.15. Осуществлять доставку работников, заболевших на рабочем месте, в
медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской
помощи.
6.3.16. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией
оборудования и механизмов Учреждения. В том числе обеспечивать на каждом рабочем
месте необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с
санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
6.3.17. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения условий и
охраны труда инструкторов по физической культуре:
 обеспечивать инструктора по физической культуре информацией о группе
здоровья обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
34

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

 регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением
соответствующих актов;
 обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой воды;
6.4. Работодатель утверждает по согласованию с профсоюзным комитетом
инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным
расписанием. Обеспечивает соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.5. Работодатель представляет в профсоюзный комитет письменный отчет об
исполнении Соглашения по охране труда за истекший год, в котором содержатся: перечень
выполненных работ и объем средств, израсходованных на выполнение каждого пункта.
6.6. Работодатель оказывает содействие техническому инспектору труда Профсоюза,
членам комиссий по охране труда, уполномоченному по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в Учреждении. В случае выявления нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимает меры к их устранению.
6.7. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине вынужденного простоя в размере среднего заработка.
6.8. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха
работников Учреждения и приёма пищи.
6.9. Проводить в Учреждении специальную оценку условий труда и по её результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с
учетом мнения профкома.(Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 24 января 2014 г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной
оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных
факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по
ее заполнению"). Приложение 5.6.
6.10. Работники обязуются:
6.9.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда и
пожарной безопасности.
6.9.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.9.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.9.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.9.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).
6.9.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
35

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней
заработной платы.
6.10. Профсоюзный комитет обязуется:
6.10.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с
законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.10.2. Координировать работу уполномоченного (доверенного) лица по охране
труда первичной профсоюзной организации по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда в учебных классах, лабораториях, производственных и других
помещениях.
6.10.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны
труда уполномоченного (доверенного) лица по охране труда, членов комитета (комиссии)
по охране труда.
6.10.4. Обеспечивать участие представителей профсоюзного комитета в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, научных и производственных помещений, спортивных залов,
площадок, бассейнов и других объектов к началу учебного года.
6.10.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательном
учреждении.
6.10.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.10.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим
коллективным договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах
управления организацией, в суде.
6.10.8. Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.10.9. Своевременно информировать работодателя и уполномоченных по охране
труда профкома о нарушениях охраны труда и противопожарной безопасности.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны подтверждают:
 к молодым специалистам относятся лица в возрасте до 35 лет - принятые на работу
в Учреждение в течение трех лет включительно после окончания профессиональной
образовательной организации, образовательной организации высшего образования;
 правами молодого специалиста наделяются работники, приступившие к работе в
педагогической должности после окончания профессиональные образовательных
организаций, образовательных организаций высшего образования уже находясь в трудовых
отношениях с работодателем;
 в случае нахождения молодого специалиста в отпуске по беременности и родам,
по уходу за ребенком в течение первых трех лет со дня окончания образовательной
организации срок действия рекомендуемого размера выплат молодым специалистам,
окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные
образовательные организации, впервые приступившим к выполнению трудовых
36

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

обязанностей по специальности, продлевается до трех лет фактической работы после
выхода работника из отпуска.
7.2. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в
разделе – молодых педагогов) и их закреплению в Учреждении:
 содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
 создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным
программным обеспечением;
 организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательном учреждении;
 привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
 материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
 создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов
через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
 проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы;
 активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
 создание совета (комиссии) молодых педагогов.
7.3. Работодатель обязуется:
- обеспечивать установленные в учреждении (коллективным договором,
локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения.
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития
Учреждения и результатов аттестации педагогических работников, определяет формы
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая работников,
находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень необходимых профессий и
специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего
персонала, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное
образование реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия
не могут быть включены в трудовые договоры.

37

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1 вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного
регулирования
социально-трудовых
отношений,
государственно-общественного управления образованием, соблюдать определённые
настоящим коллективным договором обязательства и договоренности;
9.1.2 проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам;
9.1.3 обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора
в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне
полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях,
затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников;
9.1.4 реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников;
9.2 В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и профсоюзного комитета в соответствии с федеральным законодательством,
законами и иными нормативными правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики,
соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1 обеспечивать ежемесячное и бесплатное перечисление на счет профсоюзной
организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников, являющихся
членами Профсоюза.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты
заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам
заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
9.2.2 при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
Учреждения, учитывать мнение профсоюзного комитета в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
9.2.3 соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором
(глава 58 ТК РФ);
9.2.4 своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления профсоюзного комитета по устранению нарушений трудового
законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
9.2.5 решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым
или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия
профсоюзного комитета;
9.2.6 обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательного учреждения в связи с изменением типа учреждения с
обязательным участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия
38

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

решения о назначении представителя работников (члена профсоюзного комитета)
Учреждения членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с профсоюзным комитетом осуществляется
посредством:
 учёта мнения профсоюзного комитета в порядке, установленном статьёй 372
ТК РФ;
 учёта мотивированного мнения профсоюзного комитета в порядке, установленном
статьёй 373 ТК РФ;
 согласования, представляющего собой принятие решения руководителем
учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых
решением профсоюзного комитета выражено и доведено до сведения всех работников
учреждения его официальное мнение. В случае, если мнение профсоюзного комитета не
совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее
собрание, решение которого, принятое большинством голосов, является окончательным и
обязательным для сторон.
9.4. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом осуществляет:
 установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;
 утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
 установление системы оплаты труда;
 утверждает формы расчетного листка;
 установление, изменение размеров и снятие всех видов выплат компенсационного
и стимулирующего характера;
 распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы;
 установление размера повышения заработной платы в ночное время;
 утверждение должностных обязанностей работников;
 применение систем нормирования труда;
 изменение условий труда;
 оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (статья 147 ТК РФ),
 оплату труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ)
 временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую
работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
 принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в
каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
 утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
 принятие Положения о дополнительных отпусках;
 установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением.
9.5. Работодатель с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета:
 принимает решения о массовых увольнениях;
 принимает решение о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
 вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ);
39

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

 привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
 устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом два
и более часа (статья 105 ТК РФ);
 привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
 принимает решение о введении, замене и пересмотре норм труда (статья 162
ТК РФ);
 утверждает перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
 составляет график сменности (статья 103 ТК РФ);
 утверждает правила внутреннего трудового распорядка;
 устанавливает сроки выплаты заработной платы работников;
 принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения,
содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
 устанавливает сроки выплаты заработной платы;
 утверждает конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ);
 формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
 принимает решения о применении дисциплинарного взыскания в отношении
работников, являющихся членами Профсоюза;
 принимает решение о снятии дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со
дня его применения;
 определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой
оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
 создает комиссию по охране труда;
 утверждает правила и инструкции по охране труда для работников
(статья 212 ТК РФ);
 определяет сроки проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
 производит расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
 совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
 другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.);
 принимает решение о расторжении трудового договора по инициативе
работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи
81 ТК РФ с работниками, являющимися членами Профсоюза (статья 82 ТК РФ);
 иные вопросы.
9.6. Профсоюзный комитет обязуется:
9.6.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнёрства.

40

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

9.6.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к
нему.
9.6.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
9.6.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза в случае, если они уполномочили профсоюзный комитет
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной
платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.6.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в том числе, за:
- правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда
оплаты труда, а также внебюджетных средств;
- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о
трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
- своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в
систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации);
- охраной труда в образовательном учреждении;
- правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
- своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых
взносов в системе обязательного социального страхования работников;
- соблюдением порядка аттестации педагогических работников Учреждения.
9.6.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
9.6.7. Участвовать в формировании в Учреждении системы внутреннего контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права.
9.6.8. Представлять,
выражать
и
защищать
социальные,
трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
9.6.9. Принимать участие в аттестации работников Учреждения на соответствие
занимаемой должности.
9.6.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных
взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.6.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
Профсоюза.
9.6.12. Содействовать оздоровлению детей работников Учреждения.
9.6.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников Учреждения.
9.6.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для работников Учреждения за счет средств работодателя, в том числе
внебюджетных источников.
9.6.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам
коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без
необходимого согласования с профсоюзным комитетом (без учёта мотивированного
мнения) (выбрать.)
41

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

9.6.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
10.1.1. Обеспечивать по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере1%
(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
10.1.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников Учреждения, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
10.1.3. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
10.1.4. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
10.1.5. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для
всех работников месте.
10.1.6. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства связи
и оргтехники.
10.1.7. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации.
10.1.8. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации
помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха,
культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением
оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны
(статья 377ТК РФ).
42

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

10.1.9. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью.
10.1.10. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля правильности расходования фонда оплаты труда,
фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
10.2. Взаимодействие работодателя с профкомом в соответствии с трудовым
законодательством, Соглашением и настоящим коллективным договором осуществляется в
следующих основных формах:
- учета мотивированного мнения профкома в порядке, установленном статьями 372
и373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем Учреждения по
вопросам, предусмотренным пунктом 8.3 настоящего коллективного договора, с выборным
органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
10.3. С учетом мнения профкома производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в Учреждении (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
-привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
-принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
-принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
-утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
-определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья
196ТК РФ);
-определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТКРФ);
-формирование аттестационной комиссии в Учреждении (статья 82ТК РФ);
-формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
-принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
-изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
10.4. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение
трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим
основаниям:
-сокращение численности или штата работников Учреждения (статьи 81, 82, 373
ТКРФ);
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
43

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
-повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
-совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81
ТКРФ);
-применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическими (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(пункт 2статьи 336 ТК РФ).
10.5. По согласованию с профкомом производится:
-установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
-представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
-представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья191 ТК РФ);
-установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
-установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154
ТКРФ);
-распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
-утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи
135,144 ТК РФ);
-распределение стимулирующих выплат и использование фонда экономии заработной
платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
принимаемых работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации определен в Приложениях к настоящему
коллективному договору.
10.6. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
-применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
-временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3статьи
72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
10.7. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в
течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
-сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1
статьи81 ТК РФ);
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт
3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
44

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТКРФ).
10.8. Члены профкома освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе,
для участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а
также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи
374 ТКРФ).
10.9. Члены профкома включаются в состав комиссий Учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.
XI. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА.
11. Профком обязуется:
11.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
11.2. Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
11.3. Осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
11.4. Осуществлять контроль охраны труда в Учреждении.
11.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
11.6. Осуществлять контроль правильности и своевременности предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
11.7. Осуществлять контроль соблюдения порядка аттестации педагогических
работников Учреждения, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
11.8. Принимать участие в аттестации работников Учреждения на соответствие
занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии
Учреждения.
11.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
11.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
11.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов профсоюза и других работников Учреждения.
11.12. Содействовать оздоровлению детей работников Учреждения.
45

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

11.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников Учреждения.
XII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
12.1. Права и гарантии деятельности профсоюзных органов устанавливаются ТК РФ,
Федеральным законом от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», Уставом Профессионального союза работников народного
образования и науки Российской Федерации.
12.2. Работодатель:
12.2.1 предоставляет профсоюзному комитету независимо от численности
работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям,
обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы
профсоюзного комитета, и помещение для проведения заседаний, собраний, хранения
документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых
помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой работы
транспортное средство, средства связи(телефон, факс, интернет), компьютерную технику и
др., а также предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте в здании Учреждения;
12.2.2 предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование
помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурнопросветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377
ТК РФ);
12.2.3 не препятствует представителям профсоюзного комитета, правовому и
техническому инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатному осуществлять
контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также
посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от 12 января
1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
12.2.4 не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
12.2.5 привлекает представителей профсоюзного комитета для осуществления контроля
за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда;
12.3. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы:
12.3.1 члены профсоюзного комитета, в том числе, выполняющие работу на
общественных началах в территориальной организации Профсоюза, освобождаются от
основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе съездов,
конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а
также для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора
и заключения коллективного договора;
12.3.2 члены профсоюзного комитета, участвующие в коллективных переговорах, в
период их ведения не могут быть без предварительного согласия профсоюзного комитета
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
46

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
12.4. Члены профсоюзного комитета включаются в состав аттестационной комиссии
Учреждения, комиссии Учреждения по определению учебной нагрузки педагогических
работников, распределению выплат стимулирующего характера, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений, расследованию несчастных случаев; проверке
готовности Учреждения к новому учебному году и других комиссиях, к компетенции
которых относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные
профессиональные интересы работников.
12.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в
составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности Учреждения
учитывается при награждении и поощрении работников.
12.6. Стороны совместно:
12.6.1 представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
Учреждения;
12.6.2 принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной
профсоюзной организации и профсоюзного комитета по реализации уставных задач
Профсоюза.
XIII. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
13.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
Учреждения.
13.2. Стороны договорились и обязуются:
13.1.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя
друг другу всю необходимую информацию.
13.1.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий
по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
13.1.3. Результаты работы комиссии по подведению итогов выполнения настоящего
коллективного договора доводить до сведения работников на общем собрании не реже 1
раза в год и размещать на сайте Учреждения.
13.1.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса (либо на условиях,
определенных сторонами).
13.1.5. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.

47

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

13.1.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную
ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по
предложениям и требованиям профсоюзного комитета.
XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
14.1. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует по 27 марта 2026 года включительно.
14.2. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
14.3. В месячный срок со дня подписания коллективного договора Сторонами
Работодатель и Профком доводят содержание коллективного договора до сведения
работников путем размещения на соответствующих стендах, на сайте Учреждения и
Профкома Учреждения.
14.4. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами, и
действует в течение 3 лет; по истечении указанного срока Стороны продлевают действие
коллективного договора, продлевают коллективный договор с изменениями и
дополнениями или заключают новый коллективный договор.
14.5. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия
могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего
собрания (конференции) работников в установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его
действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения
коллективного договора и оформляются соглашением (дополнительным соглашением)
сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
14.6. Лица, представляющие Работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную
ответственность, установленную
законодательством, в том числе по предложениям
Профкома.
14.7. Договор в течение семи дней со дня подписания направляется Работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

48

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

Приложение № 1 к коллективному договору
МБОУ «СОШ а. Кызыл-Кала»
на 2023 – 2026 гг.

ПРИНЯТО:
на общем собрании работников
МБОУ «СОШ а. Кызыл-Кала»
Протокол № 4 от 27.03.2023 г.

УТВЕРЖДЕНО:
Приказом директора МБОУ
«СОШ а. Кызыл-Кала»
№ 50 от 27.03.2023 г.

Мотивированное мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации учтено
(ст. 372 ТК РФ)
Председатель профкома
Биджиева С.М.

Правила
внутреннего трудового распорядка работников
МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в Российской
Федерации» с изменениями на 29 декабря 2022 года, Приказом Министерства
Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Об утверждении
порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников…», Приказом Министерства здравоохранения Российской
Федерации №342н от 20 мая 2022 года «Об утверждении порядка прохождения
обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими
отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при
осуществлении
которых
проводится
психиатрическое
освидетельствование»,
Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями от 7 апреля 2017 года,
Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020
года N 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодежи», а также Уставом общеобразовательной организации и
другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими
деятельность организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Правила
утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников школы, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность, рациональному
использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда
работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору организации, осуществляющей образовательную деятельность.

49

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждает директор с учётом
мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным
комитетом общеобразовательной организации.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников школы
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данной организации, осуществляющей образовательную деятельность.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления
и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную
волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового
договора хранится в организации, осуществляющей образовательную деятельность, другой
- у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только
в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации школы:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу
сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года).
Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде
(ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021
года, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали
заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ.
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
50

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию;
• медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ Министерства здравоохранения Российской
Федерации от 20 мая 2022 года №342н);
• заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской
Федерации"). При проведении предварительного осмотра работника (лица,
поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее
одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации,
иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том
числе полученных путем электронного обмена между медицинскими
организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов
заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для
повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в
рамках предварительного или периодического осмотра. Медицинские организации,
проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе получать
необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица,
поступающего на работу, с использованием медицинской информационной системы
из медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского
обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из
медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных
условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой он прикреплен
для медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии);
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
• полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
• справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в школу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские) в соответствии с требованиями Тарифно-квалификационных
характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным справочником,
утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить документы,
подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
• имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и
(или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ;
• лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки"
и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года
обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным
общеобразовательным программам.
2.1.5.2.
К
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
51

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.5.3. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
образовательных организациях не допускаются иностранные агенты.
2.1.6. Прием на работу в организацию, осуществляющую образовательную деятельность,
без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация
школы не вправе требовать от работника предъявления документов, помимо
предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы,
справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом директора школы, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
директор организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор школы обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом, должностной
инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности
в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
• лиц, которым не исполнилось 18 лет;
• иных
лиц
в
случаях,
предусмотренных
ТК
РФ,
иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора
школы, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных структурных
подразделений учреждения — шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания директор школы имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
52

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном
результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором
школы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников
школы, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данной организации,
осуществляющей образовательную деятельность, является основной, оформляется
трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых
книжек.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи
о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации,
увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа директора не позднее недельного срока, а при увольнении — в
день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении директор школы обязан ознакомить ее владельца
под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс),
иным федеральным законом информация.
53

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

2.1.20. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом
на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
 у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
 в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
 в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью;
 с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора школы хранится
в органах управления образованием.
2.1.25. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.26. Директор организации, осуществляющей образовательную деятельность, вправе
предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения
к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
54

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

2.1.27. Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и
после увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных
стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также
против
общественной
безопасности,
за
исключением
случаев,
предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
55

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя,
в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, директор школы обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в той же образовательной организации на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя
работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает
работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе директора общеобразовательной организации на
дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный
перевод работника на дистанционную работу по инициативе директора школы также может
быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной
власти и (или) органом местного самоуправления.
56

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор организации,
осуществляющей образовательную деятельность, обеспечивает работника, временно
переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для
выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их
использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные
с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель
проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или
предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
• срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием
для принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу);
• порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты
дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или
арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного
ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации
и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также
порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с
выполнением трудовой функции дистанционно;
• порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов
времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и
работодателя (в пределах рабочего времени, установленного настоящими
Правилами или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника
с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия
позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о
выполненной работе);
• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
57

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения
о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику
других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте,
не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в
течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается
временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого
времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса, если больший
размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
• непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
58

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в
силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом
Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от
работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится
оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при
этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее
чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях,
когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации образовательной организации;
- сокращения численности или штата работников образовательной организации или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
59

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья;
- смены собственника имущества организации, осуществляющей образовательную
деятельность (в отношении заместителей директора и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
школы)
в
состоянии
алкогольного,
наркотического
или
иного
токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло
за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы;
• принятия необоснованного решения заместителями директора школы и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу образовательной
организации;
• однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления
работником
директору
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, подложных документов при заключении
трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с директором, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации школы) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
образовательной организации с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения
(статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
60

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося школы.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по
вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд
со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если
более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком
взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123
Трудового Кодекса).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность, с которым работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника директор школы также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или
иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник образовательной
организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, директор
школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
61

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника.
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации
2.7.1. В случае призыва работника общеобразовательной организации на военную службу
по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального
закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период
прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.2. Директор школы на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о
призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной
службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О
воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351_7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период директор общеобразовательной организации
вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала указанного периода.
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить директора о выходе на работу не позднее чем за три рабочих
дня.
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351_7
ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
2.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации общеобразовательной организации, а также истечения в указанный
период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
62

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с
работником
осуществляется
по
инициативе
работодателя
по
основанию,
предусмотренному п. 13_1 части первой ст. 81 ТК РФ.
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53
от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у
работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия
вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление организацией, осуществляющей образовательную деятельность,
осуществляет директор.
3.2. Директор школы обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам образовательной организации работу, обусловленную
трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
обучающимися произошедших в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
• выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
63

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

•

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за
их выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные
за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками школы представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях — улучшения образовательной работы;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
общеобразовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию
педагогических работников;
• компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или
двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
• своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной организации в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых
мерах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
3.3. Директор школы имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
64

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

•
•

поощрять работников школы за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих
Правил;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления школы;
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать структуру школы, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы
и сетку занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
• распределять обязанности между работниками школы, утверждать должностные
инструкции работников;
• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, как юридическое лицо,
которое представляет директор, несет ответственность перед работниками:
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу;
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
• за причинение ущерба имуществу работника;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация школы обязана:
• обеспечить соблюдение требований Устава, настоящих Правил и других
локальных актов организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией
и опытом работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
• своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам
СанПиН, содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них
нормальную температуру, освещение, создать условия для хранения верхней
одежды сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных
программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
65

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

•

создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и
работников общеобразовательной организации;
• совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность, создавать
условия для совершенствования творческого потенциала участников
педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности;
• обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
• осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности в школе,
выполнением образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников образовательной
организации;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.2. Администрация имеет право:
• представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
• получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязаны:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
• бережно относиться к имуществу образовательной организации (в том числе к
имуществу обучающихся и их родителей, если школа несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному должностному лицу)
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся
и работников, сохранности имущества организации, осуществляющей
образовательную деятельность, (в том числе имущества обучающихся и их
родителей, если организация несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации организации, осуществляющей
образовательную деятельность, использовать все рабочее время для полезного
труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации образовательной организации обо всех
66

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

случаях травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
• проявлять заботу об обучающихся школы, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники школы обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных
программ;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение
детей;
• контролировать
соблюдение
обучающимися
правил
безопасности
жизнедеятельности;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство обучающихся школы и других участников
образовательных отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения школьного
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
• выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране
жизни и здоровья детей в помещениях организации, осуществляющей
образовательную деятельность, и на прогулочных участках;
• сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
• посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
обучающихся, видеть в них партнеров;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу образовательной
организации;
• заранее тщательно готовиться к занятиям;
• участвовать в работе педагогических советов школы, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
67

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

•

совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении образовательной организации;
• в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на
участке школы при непосредственном участии старшей медсестры, старшего
воспитателя;
• четко планировать свою образовательную деятельность, держать администрацию
школы в курсе своих планов;
• проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
• уважать личность обучающегося школы, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и
развитии личности;
• защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
• классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников своего
класса, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, директору
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники школы имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией, осуществляющей образовательную
68

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

деятельность, в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, Уставом и Коллективным договором организации,
осуществляющей образовательную деятельность, формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессии (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного
комитета,
директора
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции организации, осуществляющей
образовательную деятельность, а также на обращение, при необходимости, к
родителям (законным представителям) обучающихся для усиления контроля с их
стороны за поведением и развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой школы и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
образовательной организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и
базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической или исследовательской деятельности
в школе;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том числе
69

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

через органы управления и общественные организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
• досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
• предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального
найма,
право
на
предоставление
жилых
помещений
специализированного жилищного фонда;
• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
• нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
• педагогические
работники
несут
ответственность
в
установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за реализацию
не в полном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом,
за качество обучения и соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, на её территории, во
время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных данных участников
образовательной деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при
несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу школы или третьих лиц, за имущество которых отвечает
организация, осуществляющая образовательную деятельность.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в школе режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других
режимных моментов;
• оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех
видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время
проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в
кабинетах дополнительного образования;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
• разглашать персональные данные участников образовательной деятельности
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
70

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

•
•

применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в школе, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной
или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а
также
для
побуждения
обучающихся
к
действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории школы запрещается:
• отвлекать
работников
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность, от их непосредственной работы;
• присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах школы, без разрешения
директора или его заместителей;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;
• говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных
представителях) и детях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;
• находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях школы;
• пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
• курить в помещениях и на территории организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
• распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Образовательная организация работает в режиме 6-ти дневной рабочей недели
(выходной - воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
 для педагогов, определяется из расчета 36 часов в неделю;
 для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
 для педагога-организатора - 24 часа в неделю;
 для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю.
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часов
рабочей недели.
6.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный рабочий день: директор, заместители директора, завхоз.
6.5. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с 08:00 до 15:00.
6.6. Для сторожей организации, осуществляющей образовательную деятельность,
устанавливается режим рабочего времени согласно графику сменности.
6.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные
дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом
71

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

директора школы по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы
доводятся до сведения работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
6.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией школы с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических
норм и максимальной экономии времени педагога.
6.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации школы, за исключением
случаев уменьшения количества групп.
6.10. Администрация организации, осуществляющей образовательную деятельность,
строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками школы.
6.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
6.12. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания
при директоре не должны продолжаться более двух часов.
6.13. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.14. Администрация привлекает работников к дежурству по школе в рабочее время.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться
не более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического работника. График
дежурств составляется на месяц и утверждается директором организации, осуществляющей
образовательную деятельность, по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания - более полутора часов.
6.16. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск продолжительностью 42 (56) календарных дней. Отпуск предоставляется в
соответствии с графиком, утверждаемым директором школы с учетом мнения выборного
профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его
начала. Предоставление отпуска директору оформляется приказом Управления
образования, другим работникам - приказом по организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
6.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в школе. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

72

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
6.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый директором с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными
актами
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность.
6.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику школы
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.21. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым
законодательством за фактически отработанное время.
6.22. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников школы. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом организации, осуществляющей
образовательную деятельность, принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с «Положением об
оплате труда», разработанным и утвержденным в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, в соответствии со штатным расписанием и сметой
расходов.
7.2. Общеобразовательная организация обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной
защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется
финансовыми возможностями организации.
7.3. Ставки заработной платы работникам школы устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников школы осуществляется в зависимости от установленного
оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а
также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
73

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в школе производится два раза в месяц: за первую половину месяца - 30
число текущего месяца, окончательный расчет - 15 число следующего месяца за текущим.
Днями выплаты заработной платы являются:
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное выполнение работниками
трудовых
обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):

объявление благодарности;

премирование;

награждение ценным подарком;

награждение Почетной грамотой;

другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника школы могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией школы совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность, по согласованию с профсоюзным
комитетом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность, и доводятся до сведения
коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, могут
представляться к награждению государственными наградами Российской Федерации.
9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.

74

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или ненадлежащие
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК
РФ). Применение дисциплинарных взысканий в школе, не предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником школы без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд
в течение рабочего дня (смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории школы
или объекта, где по поручению директора работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения; разработаны по https://ohrana-tryda.com/node/2159
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным
проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство и т.п.);
• принятия необоснованного решения директора школы, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу общеобразовательной
организации;
75

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

•

представления работником директору школы подложных документов при
заключении трудового договора;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника школы
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося школы. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям,
нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно
несоответствующие статусу педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической деятельности, защита интересов обучающихся).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193
ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.13. Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник школы отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
76

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству заместителя директора, курирующего его работу,
или
представительного
органа
работников
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
9.17. Взыскание к директору организации, осуществляющей образовательную
деятельность, применяются органом образования, который имеет право его назначить и
уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
9.20. Директор общеобразовательного учреждения имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в школе в соответствии с санитарными
правилами СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
10.2. Директор школы обеспечивает:

наличие в образовательной организации Санитарных правил и норм и доведение их
содержания до работников;

выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками школы;

необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в организации,
осуществляющей образовательную деятельность;

прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;

наличие личных медицинских книжек на каждого работника организации,
осуществляющей образовательную деятельность;

своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;

организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;

условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;

проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;

наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;

организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
77

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

11. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией школы совместно с
профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных
стандартов, Устава и настоящих правил.
11.2. При осуществлении в школе функций по контролю за образовательной деятельностью
и в других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора школы;
• входить в класс после начала занятия, за исключением директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных
представителей).
11.3. Все работники организации, осуществляющей образовательную деятельность,
обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую
дисциплину и профессиональную этику.
11.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на
Общем собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются
(либо вводится в действие) приказом директора организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
11.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники школы. При
приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить
работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в
школе в доступном и видном месте.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения
к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4. настоящих Правил и ст.
372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов)
в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями,
директор организации, осуществляющей образовательную деятельность, знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.

78

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

Приложение № 2 к коллективному договору
МБОУ «СОШ а. Кызыл-Кала»
на 2023 – 2026 гг.
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
между администрацией МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала» и профсоюзной организацией
на 2023 год
Администрация Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа а.Кызыл-Кала» (далее по тексту - ОУ) в лице
директора Баевой Аминат Исмаиловны, и первичная профсоюзная организация в лице
председателя профсоюзного комитета Биджиевой Сапият Магометалиевны, заключили
настоящее соглашение по охране труда на 2023 год. (далее – Соглашение).
1. Общие положения
Данное соглашение - правовая форма планирования и проведения мероприятий по
охране труда в ОУ. Планирование мероприятий по охране труда направлено на
предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний,
улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение
несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий
и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников школы.
Данное оглашение вступает в силу с момента его подписания; внесение изменений и
дополнений в соглашение производится по согласованию с профсоюзной организацией.
Контроль над выполнением Соглашения осуществляется непосредственно
директором и профсоюзной организацией.
2. Обязательства Администрации
1.
Обеспечивает работу по охране труда и соблюдению техники безопасности в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и с другими нормативными и законодательными
актами РФ
2.
Своевременно проводит обучение работников по охране труда и технике
безопасности в соответствии с порядком и видом обучения, определенными
соответствующими нормативными актами всех уровней.
3.
Обеспечивает выдачу работникам средств индивидуальной защиты, инвентаря,
мебели, оборудования, необходимого для работы.
4.
Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в ОУ.
5.
Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда.
6.
Обеспечивает социальное страхование всех работающих от несчастных случаев
и профессиональных заболеваний.
7.
Обеспечивает работу и надлежащее содержание санитарно-бытового
помещения.
8.
Контролирует выполнение всех запланированных мероприятий по подготовке к
работе в зимнее время до 01 октября текущего года.
9.
Обеспечивает соблюдение должностными лицами требований охраны труда,
графиков, планово-предупредительных ремонтов, бесперебойную работу отопительной и
вентиляционной систем, а также системы противопожарной сигнализации.
10. Контролирует порядок на территории ОУ.
79

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

11.

Не допускает эксплуатацию неисправного оборудования.
3. Обязательства профсоюзной организации

1. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на учебный
год с последующей пролонгацией.
2. Осуществляет общественный контроль над деятельностью администрации в
вопросах охраны труда и соблюдения техники безопасности в соответствии с
законодательством РФ.
3. Проверяет состояние охраны труда, техники безопасности, производственной
санитарии на рабочих местах и добивается проведения необходимых мероприятий
по обеспечению здоровых и безопасных условий труда не реже двух раз в год.
4. Принимает участие в работе службы по охране труда, комиссиях по проверке
знаний по охране труда, по приёмке школы к новому учебному году.
5. Участвует в расследовании несчастных случаев и случаев профессиональных
заболеваний.
6. Участвует в разработке мероприятий по достижению установленных нормативов по
ОТ.
7. Контролирует применение спецсредств, выдаваемых обслуживающему персоналу
ОУ
8. Организует сбор предложений для проекта Соглашения и обсуждает их на общем
собрании трудового коллектива.
9. Проверяет ход выполнения Соглашения в течение года.
4. Взаимные обязательства Администрации и профсоюзной организации
1.
Осуществлять административно-общественный контроль над состоянием
охраны труда на рабочих местах.
2.
Выносить на рассмотрение трудового коллектива вопросы состояния охраны
труда, обсуждать случаи нарушения требований техники безопасности со стороны
работников ОУ.
5. Перечень мероприятий по охране труда на 2023 год
№
Срок
Мероприятие
п/п
проведения
1.Организационные мероприятия
Обучение и проверка знаний по охране
в течение
1.1. труда в соответствии с постановлением
года
Минтруда России и Минобразования России
При
Разработка и утверждение инструкций по охране труда (по
необходимост
1.2. профессиям Учреждения). Согласование инструкций с
и
профкомом в установленном ТК РФ порядке.
Обеспечение журналами регистрации
1.3. инструктажа (вводного, на рабочем месте) по
утвержденным Минтрудом РФ образцам

Ответственный
исполнитель
Председатель
ПК

Директор

ежегодно до
Директор
01.09.
80

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

Проведение общего технического
1.4. осмотра помещения Учреждения на соответствие
безопасной эксплуатации
1.5.

Организация комиссии по охране труда
на паритетной основе с профсоюзной организацией

1.6.

Организация и проведение административнообщественного контроля по охране труда

1.7.

Организация комиссии по проверке
знаний по охране труда работников Учреждения

Директор
4 раза в год Председатель
ПК, комиссия
Директор
ежегодно до
Председатель
01.09.
ПК
Директор
в течение
Председатель
года
ПК
ежегодно до Директор
01.09.

2.Технические мероприятия
Приведение естественного и1искусственного освещения на в течение
2.1. рабочих местах, в кабинетах, бытовых помещениях, местах года
массового перехода в соответствии с требованиями СНиП
в течение
Проведение испытаний устройств заземления и изоляцию
года
2.2. проводов электросистем здания на соответствие
безопасной эксплуатации
Замена и утилизация энергосберегающих и люминесцентных в течение
2.3.
ламп.
года
Контроль над проведением мероприятий
2.4. по подготовке здания, коммуникаций и
оборудования к работе в зимних условиях

августоктябрь

2.5. Ремонт основного входа в корпус школы

В течение
года

2.6.

Проводить текущий ремонт сантехники, теплового узла,
В течение
электрического освещения, школьной мебели, оборудования. года

2.7. Провести опрессовку отопительной системы в учреждении

До 01.10.

Директор,
заведующий
хозяйством
Директор,
заведующий
хозяйством
Директор,
заведующий
хозяйством
Директор,
заведующий
хозяйством,
Председатель
ПК
Директор,
заведующий
хозяйством
Директор,
заведующий
хозяйством
Директор,
заведующий
хозяйством

2. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Содержание в надлежащем состоянии
учебных кабинетов, обеспечение в них температурного
3.1.
режима, освещенности и других условий в соответствии с
действующими нормативными требованиями
Периодические медицинские осмотры работников в
3.2. соответствии с Порядком проведения
предварительных и периодических осмотров работников

в течение
года

Директор,
заведующий
хозяйством,
Заведующие
кабинетами

ежегодно
Директор
июнь-август

81

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

Обеспечение аптечкой первой1медицинской помощи в со
3.3.
ответствии с рекомендациями Минздрава

в течение
года
в течение
года
в течение
года

3.4. Оснащение спецсредствами санузла
3.5. Обеспечение работников питьевой водой
Выявление потребности в санаторно-курортном лечении
3.6. сотрудников школы и их детей, своевременная подача
заявок

В течение
года

Директор

Директор
Директор
председатель
профкома

4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Выдача средств индивидуальной защиты в соответствии
в течение
Директор
4.1. с типовыми нормами, утвержденными постановлениями
года
Минтруда России
Обеспечение работников мылом, и другими санитарнов течение
Директор
4.2. гигиеническими средствами в соответствии с
года
утвержденными нормами
5. Мероприятия по пожарной безопасности
до 01.09. при Директор
Разработка, утверждение инструкций о
необходимост Председатель
5.1. мерах пожарной безопасности на основе Правил пожарной
и
ПК
безопасности
Обеспечение журналом регистрации противопожарного
инструктажа.
Обеспечение Учреждения первичными
5.3.
средствами пожаротушения (огнетушители и др.)
Организация обучения работающих и
обучающихся в Учреждении мерам
5.4.
обеспечения пожарной безопасности и проведение
тренировочных мероприятий по эвакуации всего персонала
Обеспечение работы системы противопожарной
5.5.
сигнализации
5.2.

ежегодно
до 01.09.
ежегодно
до 01.09.

Директор

в течение
года

Директор

в течение
года

Директор

Директор

6. Улучшение условий и охраны труда
Администрация школы:
6.1. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда в образовательной
организации для предупреждения и профилактики производственного травматизма,
сохранения жизни и здоровья человека в процессе труда.
6.2. Разрабатывает мероприятия по улучшению условий труда:
№
п/п
1.
2.

Мероприятия
Включать в годовой план работы ОУ
мероприятия по улучшению условий труда
Проводить регулярно День охраны труда и ТБ,
ежегодно смотр-конкурс на лучшее состояние
условий охраны труда в ОУ.

Срок

Ответственный
исполнитель

Постоянно

Директор

Постоянно

Заместитель
директора по УР
82

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

3.

Осуществлять контроль за обязательным
включением мероприятий по улучшению
условий охраны труда.

Постоянно

4.

Организовать деятельность уполномоченного
лица по охране труда в ОУ.

постоянно

5.

Проводить анализ состояния условий охраны
труда, производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости в ОУ.

6.
7.
8.

Участвовать
в
проведении
районных
совещаний по улучшению условий охраны
труда
Инструктаж и проверка знаний по охране труда
учителей и обслуживающего персонала
Изучать опыт ОУ по организации работы по
охране труда

Председатель
профсоюзного
комитета
Председатель
профсоюзного
комитета

постоянно

Председатель
профсоюзного
комитета

ежегодно

Председатель
профсоюзного
комитета

постоянно

Директор

постоянно

профсоюзный комитет

12. Обеспечивает работу по охране труда и соблюдению техники безопасности в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и с другими нормативными и законодательными
актами РФ
13. Своевременно проводит обучение работников по охране труда и технике
безопасности в соответствии с порядком и видом обучения, определенными
соответствующими нормативными актами всех уровней.
14. Обеспечивает выдачу работникам средств индивидуальной защиты, инвентаря,
мебели, оборудования, необходимого для работы.
15. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в ОУ.
16. Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда.
17. Обеспечивает социальное страхование всех работающих от несчастных случаев
и профессиональных заболеваний.
18. Обеспечивает работу и надлежащее содержание санитарно-бытового
помещения.
19. Контролирует выполнение всех запланированных мероприятий по подготовке к
работе в зимнее время до 01 октября текущего года.
20. Обеспечивает соблюдение должностными лицами требований охраны труда,
графиков, планово-предупредительных ремонтов, бесперебойную работу отопительной и
вентиляционной систем, а также системы противопожарной сигнализации.
21. Контролирует порядок на территории ОУ.
22. Не допускает эксплуатацию неисправного оборудования.

83

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

Приложение 3 к коллективному договору
МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала»
на 2023 – 2026г.г.
Мотивированное мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации
учтено (ст. 372 ТК РФ)
Председатель профкома
Биджиева С.М.

УТВЕРЖДЕНО
приказом директора
от 31.08.2022г. №76

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, дающих право на получение бесплатно мыла,
смывающих и обезвреживающих средств
№ Должность
(профессия)

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий
Уборщик
служебных
помещений
Кухонный
рабочий

Дворник

Водитель

Защитные средства,
норма выдачи на одного работника в
месяц

Очищающие средства

Средства
Средства для защиты
комбинированного кожи при негативном
действия
влиянии окружающей
среды (от
раздражения и
повреждения кожи)

Мыло или жидкое моющие
средства в том числе: для
мытья рук для мытья тела
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкое моющие
средства в дозирующих
устройствах)

-

100 мл

100 мл

-

-

200 г
(мыло туалетное) или 250
мл (жидкое моющие
средства)
200 г
(мыло туалетное) или 250
мл (жидкое моющие
средства)
200 г
(мыло туалетное) или 250
мл (жидкое моющие
средства)
200 г
(мыло туалетное) или 250
мл (жидкое моющие
средства)
200 г
(мыло туалетное) или 250
мл (жидкое моющие
средства)

Регенериру-ющие,
восстанавливающие
средства
Регенерирующие,
восстанавливаю-щие
средства
100 мл

100 мл

100 мл

-

100 мл

84

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

Приложение 4 к коллективному договору
МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала»
на 2023 – 2026г.г.
Мотивированное мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации
учтено (ст. 372 ТК РФ)
Председатель профкома
Биджиева С.М.

УТВЕРЖДЕНО
приказом директора
от 31.08.2022г.№76

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников,
имеющих право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви
№

1

2

3

4

Профессия или

Наименование средств индивидуальной

Норма выдачи

должность

защиты

на 1 год

Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
Фартук их полимерных материалов с
нагрудником
Сапоги резиновые с защитным носком
Перчатки с полимерным покрытием
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических повреждений
Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые или их полимерных
материалов
Фартук их полимерных материалов с
нагрудником
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
Сапоги резиновые с защитным носком
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Очки защитные
Средства индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
Сапоги резиновые с защитным носком
Перчатки с полимерным покрытием

1

Дворник

Кухонный рабочий

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
здания

Сторож

2
1
6
1
До износа
6
2
1
1
6
12
До износа
До износа
1
1
12

85

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

5

6
7

9

Уборщик служебных Халат для защиты от общих
помещений
производственных загрязнений и
механических повреждений
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или их полимерных
материалов
ПедагогХалат для защиты от общих
библиотекарь
производственных загрязнений
Повар
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических повреждений
Перчатки резиновые или их полимерных
материалов
Фартук их полимерных материалов с
нагрудником
Водитель
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
Перчатки с полимерным покрытием

1

6
12
1
1

6
2
1
6

86

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

Приложение 5 к коллективному договору
МБОУ «СОШ а. Кызыл-Кала»
на 2023 – 2026г.г.
Мотивированное мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации
учтено (ст. 372 ТК РФ)
Председатель профкома
Биджиева С.М.

УТВЕРЖДЕНО
приказом директора
от 30.08.2022г. № 75/1

СПИСОК РАБОТНИКОВ,
которым установлена повышенная оплата за работу с вредными условиями по результатам
СОУТ
№
п/п
1.

Ф.И.О.
работника
Хасанов Ансар Алиевич

Занимая должность

2.

Тебуева Елизавета
Пилаловна

Педагог-организатор

4%

3.

Коркмазова Альбина
Хамитовна

Педагог-психолог, учитель ИЗО, учитель
музыки

4%

4.

Боташева Мадина
Смайыловна

Преподаватель-организатор

%
ОБЖ

4%

4%
Педагог-библиотекарь

5.

Баева Апалистан
Хызыровна

Учитель (начальные классы)

4%

6.

Бекболатова Мадина
Хызыровна

Учитель (начальные классы)

4%

7.

Биджиева Сапият
Магометалиевна

Учитель (начальные классы)

4%

8.

Урусова Асият Ханафиевна

Учитель (начальные классы)

4%

9.

Хасанова Зухра АзретАлиевна

Учитель (начальные классы)

4%

10.

Батчаев Анзор Умарович

Учитель (химия, биология)

4%

87

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

11.

Айбазов Магамед
Хыйсаевич

Учитель (физическая культура)

4%

12.

Гемсокурова Меккя
Абдуловна

Учитель (русский язык и литература)

4%

13.

Джашеева Мадина
Мустафаевна

Учитель (русский язык и литература)

4%

14.

Лайпанова Асият
Аслановна

Учитель (русский язык и литература)

4%

15.

Коркмазова Лариса
Азаматовна

Учитель (родной язык и литература)

16.

Аджиева Мадина
Хыйсаевна

Учитель (история и обществознание)

4%

17.

Боташова Зухра
Асланбековна

Учитель (физика)

4%

18.

Коркмазов Дахир
Борисович

Учитель (математика)

4%

19.

Мамчуева Валентина
Магомедовна

Учитель (иностранный язык)

4%

20.

Урусова Муслимат
Кемаловна

Учитель (информатика,математика)

4%

21.

Урусова Муслимат
Кемаловна

Учитель (математика)

4%

22.

Чомаева Светлана
Борисовна

Учитель (география, технология)

4%

23.

Семенов Назбий Танаевич

дворник

4%

24.

Тебуева Джамиля Умаровна Системный администратор

4%

25.

Айбазов Хамит
Ибрагимович

Водитель автобуса

4%

26.

Тебуев Умар Курманбиевич

Завхоз, рабочий по комплексному
обслуживанию зданий

4%

27.

Тебуева Земфира
Пилаловна

Делопроизводитель

4%

88

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

28.

Коркмазова Аминат
Манафовна

сторож

4%

29.

Коркмазов Магомет
Билялович

сторож

4%

30.

Коркмазов Хусей
Магометович

сторож

4%

31.

Тоторкулова Фатима

Уборщик производственных и служебных
помещений

4%

Хусеевна
32.

Лайпанова Муклимат
Хасановна

Уборщик производственных и служебных
помещений

4%

33.

Рахматова Кулина Хусеевна

Повар, кухонный рабочий

4%

89

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

Приложение № 6 к коллективному договору
МБОУ «СОШ а. Кызыл-Кала»
на 2023 – 2026 гг.

Положение о системе управления охраной труда
МБОУ «СОШ а. Кызыл-Кала»
I. Общие положения
1. Положение о системе управления охраной труда (далее – Положение о СУОТ)
разработано на основе Примерного положения Минтруда от 29.10.2021 № 776н «Об
утверждении примерного положения о системе управления охраной труда».
2. Положение о СУОТ устанавливает общие требования к организации работы по охране
труда на основе нормативно-правовых документов, принципов и методов управления,
направленных на совершенствование деятельности по охране труда.
3. Целью внедрения системы управления охраной труда в МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала»
является обеспечение сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой
деятельности посредством профилактики несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, снижения уровня воздействия (устранения воздействия)
на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, оценки и снижения
воздействия уровней профессиональных рисков, которым подвергаются работники МБОУ
«СОШ а. Кызыл-Кала».
4. Функционирование СУОТ осуществляется посредством соблюдения государственных
нормативных требований охраны труда с учетом специфики деятельности, достижений
современной науки и наилучшей практики, принятых на себя обязательств и на основе
международных, межгосударственных и национальных стандартов, руководств, а также
рекомендаций Международной организации труда по СУОТ и безопасности производства.
5. СУОТ представляет собой единство:
а) организационной структуры управления в МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала» (согласно
штатному
расписанию),
предусматривающей
установление
обязанностей
и
ответственности в области охраны труда на всех уровнях управления;
б) мероприятий, обеспечивающих функционирование СУОТ и контроль за
эффективностью работы в области охраны труда;
в) документированной информации, включающей локальные нормативные акты,
регламентирующие мероприятия СУОТ, организационно-распорядительные и контрольноучетные документы.
6. Действие СУОТ распространяется на всей территории, во всех зданиях и сооружениях
МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала».
7. СУОТ регламентирует единый порядок подготовки, принятия и реализации решений по
осуществлению организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебнопрофилактических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности и здоровых
условий труда работников МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала».
8. Требования СУОТ обязательны для всех работников, работающих в организации, и
являются обязательными для всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и
сооружениях комплекса. Положение о СУОТ утверждается приказом по МБОУ «СОШ
а.Кызыл-Кала».
9. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим
трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.

II. Политика и цели по охране труда
10. Политика в области охраны труда (далее – Политика по охране труда) является
публичной документированной декларацией о намерении и гарантированном выполнении
90

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и
добровольно принятых на себя обязательств.
11. Политика по охране труда является отдельным локальным актом МБОУ «СОШ
а.Кызыл-Кала», в котором излагаются цели и мероприятия, направленные на сохранение
жизни и здоровья работников.
12. В МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала» производится предварительный анализ состояния
охраны труда и обсуждение Политики по охране труда.
13. Политика по охране труда:
 направлена на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой
деятельности;
 направлена на обеспечение безопасных условий труда, управление рисками
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
 соответствует специфике экономической деятельности и организации работ у
работодателя, особенностям профессиональных рисков и возможностям
управления охраной труда;
 отражает цели в области охраны труда;
 включает обязательства работодателя по устранению опасностей и снижению
уровней профессиональных рисков на рабочих местах;
 включает обязательство работодателя совершенствовать СУОТ;
 учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного уполномоченного работниками органа (при наличии).
14. Политика по охране труда доступна всем работникам МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала», а
также иным лицам, находящимся на территории, в зданиях и сооружениях организации.
15. Работников информируют о политике по охране труда в рамках СУОТ.
16. Руководство МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала» оценивает политику по охране труда на
актуальность и соответствие стратегическим задачам по охране труда и пересматривает в
рамках оценки эффективности функционирования СУОТ.
17. Основные цели по охране труда (далее – цели) содержатся в Политике по охране труда
и достигаются путем реализации процедур, предусмотренных разделом VI настоящего
Положения и документами, формируемыми на этапе организации проведения процедур на
достижение целей.
18. Цели формулируются с учетом необходимости регулярной оценки их достижения, в том
числе, на основе измеримых показателей.
19. Количество целей по охране труда определяют с учетом специфики производственной
деятельности МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала», размера (численности работников,
структурных подразделений), показателей по условиям труда и профессиональным рискам,
наличия несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
20. При выборе целей в области охраны труда учитывают их характеристики, в том числе:
а) возможность измерения (если практически осуществимо) или оценки их достижения;
б) возможность учета:
 применимых норм;
 результатов оценки рисков;
 результатов консультаций с работниками и, при их наличии, представителями
работников.
21. Руководство МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала» ежегодно пересматривает цели, исходя из
результатов оценки эффективности СУОТ.
22. При планировании достижения целей руководство МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала»
определяет:
а) необходимые ресурсы;
б) ответственных лиц;
в) сроки достижения целей (цели могут быть долгосрочными и краткосрочными);
91

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

г) способы и показатели оценки уровня достижения целей;
д) влияние поставленных целей в области охраны труда на бизнес-процессы организации.

III. Планирование СУОТ
23. При планировании СУОТ в МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала» определяют и принимают во
внимание профессиональные риски, требующие принятия мер в целях предотвращения или
уменьшения нежелательных последствий возможных нарушений положений СУОТ по
безопасности.
24. Планирование мероприятий по реализации процессов в МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала»
производится ежегодно и утверждается директором МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала» (далее –
План).
25. При планировании и реализации мероприятий по охране труда с целью достижения
поставленных целей СУОТ работодателю при соблюдении государственных нормативных
требований охраны труда используют передовой отечественный и зарубежный опыт
работы по улучшению условий и охраны труда, финансовые, производственные
(функциональные) возможности МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала», а также требования со
стороны внешних заинтересованных сторон.
26. Планирование мероприятий по охране труда учитывает изменения, которые влияют на
функционирование СУОТ, включая:
а) изменения в нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные
требования охраны труда;
б) изменения в условиях труда работниках (результатах специальной оценки условий труда
и оценки профессиональных рисков);
в) внедрение новой продукции, услуг и процессов или изменение существующих
продукции, услуг и процессов, сопровождающихся изменением расположения рабочих
мест и производственной среды (здания и сооружения, оборудование, технологические
процессы, инструменты, материалы и сырье).
27. При составлении Плана мероприятий по охране труда организации руководствуются
примерным перечнем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению
уровней профессиональных рисков, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 771н.
28. В Плане отражаются:
а) наименование мероприятий в МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала»;
б) ожидаемый результат по каждому мероприятию;
в) сроки реализации по каждому мероприятию;
г) ответственные лица за реализацию мероприятий;
д) выделяемые ресурсы и источники финансирования мероприятий.

IV. Обеспечение функционирования СУОТ
29. Для обеспечения функционирования СУОТ руководитель МБОУ «СОШ а.КызылКала»:
а) определяет необходимые компетенции работников, которые влияют или могут влиять на
безопасность производственных процессов (включая положения профессиональных
стандартов);
б) обеспечивает подготовку работников в области выявления опасностей при выполнении
работ и реализации мер реагирования на их;
в) обеспечивает непрерывную подготовку и повышение квалификации работников в
области охраны труда;
г) документирует информацию об обучении и повышении квалификации работников в
области охраны труда.
30. Руководитель МБОУ «СОШ а. Кызыл-Кала» информирует работников в рамках СУОТ:
а) о политике и целях в области охраны труда;
92

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

б) о системе стимулирования за соблюдение государственных нормативных требований
охраны труда и об ответственности за их нарушение;
в) о результатах расследования несчастных случаев на производстве и микротравм
(микроповреждений);
г) об опасностях и рисках на своих рабочих местах, а также разработанных в их отношении
мерах управления.
31. Порядок информирования работников и порядок взаимодействия с работниками
определен в МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала». Стандарт организации разработан с учетом
специфики деятельности организации с учетом форм (способов) и рекомендаций по
размещению работодателем информационных материалов в целях информирования
работников об их трудовых правах, включая права на безопасные условия и охрану труда,
и примерного перечня таких информационных материалов.
32. При информировании работников используют следующие формы доведения
информации:
а) включение соответствующих положений в трудовой договор работника;
б) ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда и оценки
профессиональных рисков;
в) проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций, встреч и переговоров
заинтересованных сторон;
г) изготовления и распространения аудиовизуальной продукции - информационных
бюллетеней, плакатов, иной печатной продукции, видео- и аудиоматериалов;
д) использования информационных ресурсов в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет» на сайте МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала»;
е) размещения соответствующей информации в общедоступных местах;
ж) проведение инструктажей, размещение стендов с необходимой информацией.

V. Распределение обязанностей между должностными лицами в сфере
охраны труда
33. Организация работ по охране труда работодателем, выполнение соответствующих
обязанностей работодателя возлагается на директора, заместителя директора по УР на
руководителей структурный подразделений МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала». Распределение
обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами осуществляется с
использованием уровней управления.
34. Уровни управления по охране труда в МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала»:
 уровень МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала» в целом;
 уровень производственного структурного подразделения.
35. С учетом специфики деятельности МБОУ «СОШ а. Кызыл-Кала», изменения структуры
управления и численности работников для целей СУОТ могут устанавливаться и иные
уровни управления.
36. Обязанности в сфере охраны труда должностных лиц устанавливаются в зависимости
от уровня управления. При этом на каждом уровне управления устанавливаются
обязанности в сфере охраны труда для каждого руководителя.
37. На каждом уровне управления устанавливаются обязанности в сфере охраны труда
штатных специалистов по охране труда.
38. Управление охраной труда осуществляется в непосредственном участии работников и
(или) уполномоченных ими представителей (представительных органов), в том числе в
рамках деятельности комитета (комиссии) по охране труда работодателя (при наличии) или
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
39. Распределение обязанностей в сфере охраны труда закрепляется в отдельных локальных
нормативных актах (приказах МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала»), планах мероприятий, а также
93

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

в трудовых договорах и (или) должностных инструкциях лиц, участвующих в управлении
охраной труда.
40. Обязанности в сфере охраны труда:
а) _Руководитель организации_
 гарантирует права работников на охрану труда, включая обеспечение условий
труда, соответствующих требованиям охраны труда:
 организовывает ресурсное обеспечение мероприятий по охране труда;
 обеспечивает соблюдение режима труда и отдыха работников; обеспечивает
своевременное страхование работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, профессиональных рисков;
 организует безопасную эксплуатацию производственных зданий, сооружений,
оборудования, безопасность технологических процессов и используемых в
производстве сырья и материалов;
 организует безопасные рабочие места;
 принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья
работников и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по
оказанию пострадавшим первой помощи;
 обеспечивает создание и функционирование СУОТ;
 руководит разработкой организационно-распорядительных документов и
распределяет обязанности в сфере охраны труда между своими заместителями,
руководителями структурных подразделений и службой (специалистом) охраны
труда;
 определяет ответственность своих заместителей, руководителей структурных
подразделений и службы (специалиста) охраны труда за деятельность в области
охраны труда;
 обеспечивает комплектование службы охраны труда квалифицированными
специалистами;
 организует в соответствии с Трудовым кодексом РФ проведение за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу)
и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований
работников (при необходимости);
 обеспечивает соблюдение установленного порядка обучения и профессиональной
подготовки работников, включая подготовку по охране труда, с учетом
необходимости поддержания необходимого уровня компетентности для
выполнения служебных обязанностей, относящихся к обеспечению охраны труда;
 допускает к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующим
квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний
к указанной работе;
 обеспечивает приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с условиями труда и
согласно типовым нормам их выдачи;
 обеспечивает приобретение и функционирование средств коллективной защиты;
 организует проведение специальной оценки условий труда;
 организует управление профессиональными рисками;
 организует и проводит контроль за состоянием условий и охраны труда;
 содействует работе комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченных
работниками представительных органов;

94

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

осуществляет информирование работников об условиях труда на их рабочих
местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им
гарантиях, полагающихся компенсациях;
 обеспечивает лечебно-профилактическим питанием, молоком соответствующий
контингент работников в соответствии с условиями труда и согласно
установленным нормам;
 обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
работников в соответствии с требованиями охраны труда;
 своевременно информирует органы государственной власти о происшедших
авариях, несчастных случаях и профессиональных заболеваниях;
 принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и
 профессиональных заболеваний, принимает меры по устранению указанных
причин, по их предупреждению и профилактике;
 организует исполнение указаний и предписаний органов государственной власти,
выдаваемых ими по результатам контрольно-надзорной деятельности;
 по представлению уполномоченных представителей органов государственной
власти отстраняет от работы лиц, допустивших неоднократные нарушения
требований охраны труда;
б) директор через своих заместителей и руководителей структурных подразделений:
 обеспечивает функционирование системы управления охраной труда в
организации;
 приостанавливает работы в случаях, не соответствующих установленным
требованиям охраны труда;
 обеспечивает доступность документов и информации, содержащих требования
охраны труда, действующие у работодателя, для ознакомления с ними работников
и иных лиц;
в) работник:
 обеспечивает соблюдение требований охраны труда в рамках выполнения своих
трудовых функций, включая выполнение требований инструкций по охране труда,
Правил трудового распорядка, а также соблюдение производственной,
технологической и трудовой дисциплины и выполнение указаний руководителя
работ;
 проходит медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования по
направлению работодателя;
 проходит подготовку по охране труда, а также по вопросам оказания первой
помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на
производстве;
 участвует в контроле за состоянием условий и охраны труда;
 содержит в чистоте свое рабочее место;
 перед началом рабочей смены (рабочего дня) проводит осмотр своего рабочего
места;
 следит за исправностью оборудования и инструментов на своем рабочем месте;
 проверяет в отношении своего рабочего места наличие и исправность ограждений,
предохранительных приспособлений, блокировочных и сигнализирующих
устройств, средств индивидуальной и групповой защиты, состояние проходов,
переходов, площадок, лестничных устройств, перил, а также отсутствие их
захламленности и загроможденности;
 о выявленных при осмотре своего рабочего места недостатках докладывает своему
непосредственному руководителю и действует по его указанию;
 правильно использует средства индивидуальной и коллективной защиты и
приспособления, обеспечивающие безопасность труда;


95

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

извещает своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае
или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания (отравления), или иных лиц;
 при возникновении аварий действует в соответствии с ранее утвержденным
работодателем порядком действий в случае их возникновения и принимает
необходимые меры по ограничению развития возникшей аварии и ее ликвидации;
 принимает меры по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
г) специалист охраны труда – заместитель директора по УР:
 организует функционирование системы управления охраной труда;
 осуществляет руководство организационной работой по охране труда у
работодателя, координирует работу структурных подразделений работодателя;
 организует размещение в доступных местах наглядных пособий и современных
технических средств для проведения подготовки по охране труда;
 осуществляет контроль за обеспечением работников в соответствии с Трудовым
кодексом РФ нормативной правовой и методической документацией в области
охраны труда;
 контролирует соблюдение требований охраны труда у работодателя, трудового
 законодательства в части охраны труда, режимов труда и отдыха работников,
указаний и предписаний органов государственной власти по результатам
контрольно-надзорных мероприятий;
 осуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда;
 организует
разработку
структурными
подразделениями
работодателя
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, контролирует их
выполнение;
 осуществляет оперативную и консультативную связь с органами государственной
власти по вопросам охраны труда;
 участвует в разработке и пересмотре локальных актов по охране труда;
 участвует в организации и проведении подготовки по охране труда;
 контролирует обеспечение, выдачу, хранение и использование средств
индивидуальной и коллективной защиты, их исправность и правильное
применение;
 рассматривает и вносит предложения по пересмотру норм выдачи специальной
одежды и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих веществ, молока, лечебно-профилактического питания,
продолжительности рабочего времени, а также размера повышения оплаты труда
и продолжительности дополнительного отпуска по результатам специальной
оценки условий труда;
 участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда;
 участвует в управлении профессиональными рисками;
 организует и проводит проверки состояния охраны труда в структурных
подразделениях работодателя;
 организует
проведение
медицинских
осмотров,
психиатрических
освидетельствований, химико-токсикологических исследований работников;
 дает указания (предписания) об устранении имеющихся недостатков и нарушений
требований охраны труда, контролирует их выполнение;
 участвует в расследовании аварий, микротравм, несчастных случаев, и
профессиональных заболеваний, ведет учет и отчетность по ним, анализирует их
причины, намечает и осуществляет мероприятия по предупреждению повторения
аналогичных случаев, контролирует их выполнение;
д) руководитель структурного подразделения:


96

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»
































обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, в
структурном подразделении работодателя;
обеспечивает функционирование СУОТ;
несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него
обязанностей в сфере охраны труда;
распределяет обязанности в сфере охраны труда между своими подчиненными, в
том числе делегирует им часть своих полномочий, определяет степень их
ответственности;
содействует работе комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченных
работниками представительных органов;
обеспечивает своевременное проведение за счет средств работодателя
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, психиатрических
освидетельствований, химико-токсикологических исследований работников
структурного подразделения;
обеспечивает допуск к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих
соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских
противопоказаний к указанной работе;
организует проведение подготовки по охране труда;
организует выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
организует обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком
соответствующего контингента работников структурного подразделения;
обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
работников структурного подразделения в соответствии с требованиями охраны
труда;
организует в структурном подразделении безопасность эксплуатации
производственных
зданий,
сооружений,
оборудования,
безопасность
технологических процессов и используемых в производстве сырья и материалов;
участвует в организации проведения специальной оценки условий труда;
участвует в организации управления профессиональными рисками;
участвует в организации и проведении контроля за состоянием условий и охраны
труда в структурном подразделении;
принимает меры по предотвращению аварий в структурном подразделении,
сохранению жизни и здоровья работников структурного подразделения и иных
лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по оказанию
пострадавшим в результате аварии первой помощи;
принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев,
происшедших в структурном подразделении, и профессиональных заболеваний
работников структурного подразделения, принимает меры по устранению
указанных причин, по их предупреждению и профилактике;
своевременно информирует работодателя об авариях, несчастных случаях,
происшедших в структурном подразделении, и профессиональных заболеваниях
работников структурного подразделения;
обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной
власти, выдаваемых ими по результатам контрольно-надзорной деятельности,
указаний (предписаний) службы (специалиста) охраны труда;
обеспечивает наличие и функционирование в структурном подразделении
необходимых приборов и систем контроля за производственными процессами;
приостанавливает работы в структурном подразделении в случаях, установленных
требованиями охраны труда;
97

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

обеспечивает наличие в общедоступных местах структурного подразделения
документов и информации, содержащих требования охраны труда, для
ознакомления с ними работников структурного подразделения и иных лиц;
 при авариях и несчастных случаях, происшедших в структурном подразделении,
принимает меры по вызову скорой медицинской помощи и организации доставки
пострадавших в медицинскую организацию;
е) начальник службы – директор:
 несет персональную ответственность за создание условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда, реализацию мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в подчиненных отделах и подразделениях;
 организует выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
 обеспечивает исправное состояние оборудования и инструментов, оснащение
рабочих мест необходимыми защитными и оградительными устройствами;
 участвует в организации проведения специальной оценки условий труда;
 участвует в организации управления профессиональными рисками;
 участвует в организации и проведении контроля за состоянием условий и охраны
труда на производственном участке;
 принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья
работников производственных участков и иных лиц при возникновении таких
ситуаций, в том числе меры по оказанию пострадавшим первой помощи;
 принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев,
происшедших на производственном участке, и профессиональных заболеваний
работников производственного участка, принимает меры по устранению
указанных причин, по их предупреждению и профилактике;
 своевременно информирует главного инженера об авариях, несчастных случаях,
происшедших на производственных участках, и профессиональных заболеваниях
работников;
 обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной
власти, выдаваемых ими по результатам контрольно-надзорной деятельности,
указаний (предписаний) службы (специалиста) охраны труда;
ж) бригадир производственной бригады – заведующий хозяйством:
 обеспечивает соответствие условий труда требованиям охраны труда, правильную
эксплуатацию оборудования и инструментов, не допускает загроможденности и
захламленности рабочих мест, проходов и проездов;
 принимает меры по отстранению от работы работников, находящихся в состоянии
алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, с
соответствующим документальным оформлением указанного факта, сообщает об
этом руководителю структурного подразделения работодателя;
 проверяет состояние оборудования и инструментов на рабочих местах членов
производственной бригады и принимает меры по устранению обнаруженных
недостатков;
 организует выдачу членам производственной бригады специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств;
 контролирует правильное применение членами производственной бригады
выданной специальной одежды, специальной обуви, других средств защиты;
 не допускает работника к выполнению работ при отсутствии и неправильном
применении специальной одежды, специальной обуви и других средств защиты;
 участвует в организации проведения специальной оценки условий труда;
 участвует в организации управления профессиональными рисками;


98

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»














участвует в организации и проведении контроля за состоянием условий и охраны
труда в производственной бригаде;
принимает меры по предотвращению аварий на производственном участке,
сохранению жизни и здоровья членов производственной бригады и иных лиц при
возникновении таких ситуаций, в том числе меры по оказанию пострадавшим в
результате аварии первой помощи;
обеспечивает сохранение обстановки на рабочем месте, при которой произошел
несчастный случай, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет
к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в
случае невозможности ее сохранения фиксирует сложившуюся обстановку, а в
случае возможного развития аварии принимает необходимые предупредительные
меры по обеспечению безопасности членов производственной бригады;
принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев,
происшедших с членами производственной бригады, и профессиональных
заболеваний членов производственной бригады, принимает меры по устранению
указанных причин, по их предупреждению и профилактике;
своевременно информирует руководителя структурного подразделения
работодателя об авариях, несчастных случаях и профессиональных заболеваниях
на производственном участке;
обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной
власти, выдаваемых ими по результатам контрольно-надзорной деятельности,
указаний (предписаний) службы (специалиста) охраны труда;
несет ответственность за невыполнение членами производственной бригады
требований охраны труда.

VI. Функционирование CУОТ
1. Специальная оценка условий труда
41. Порядок создания и функционирования комиссии по проведению специальной оценки
условий труда (далее – СОУТ), а также права, обязанности и ответственность ее членов
определены в приказе директора МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала».
42. Организационный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих
местах в части деятельности комиссии по проведению СОУТ, порядок урегулирования
споров по вопросам СОУТ, порядок использования результатов СОУТ определены в ЛНА
МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала».
43. Порядок осуществления отбора и заключения гражданско-правового договора с
организацией, проводящей специальную оценку условий труда, учитывающий
необходимость привлечения к данной работе наиболее компетентной в отношении вида
деятельности работодателя установлен в ЛНА МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала».
2. Оценка профессиональных рисков
44. Управление профессиональными рисками в МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала» представляет
собой комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами
системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку
профессиональных рисков (далее – ОПР) и применение мер по снижению уровней
профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, контроль и
пересмотр выявленных профессиональных рисков.
45. Процедура управления профессиональными рисками в МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала»_
закреплена в положении о системе управления профессиональными рисками,
утвержденном приказом директора МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала».
46. Выявление (идентификация) опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью
работников, и составление их перечня (реестра) необходимо проводить с учетом
99

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей,
утв. приказом Минтруда России от 31.01.2022 № 36.
47. Анализ и упорядочивание всех выявленных опасностей необходимо
осуществлять исходя из приоритета необходимости исключения, снижения или
поддержания на приемлемом уровне создаваемых ими профессиональных рисков с учетом
не только штатных (нормальных) условий деятельности МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала», но
и случаев возможных отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями
и инцидентами на рабочих местах и подконтрольных МБОУ «СОШ а.КызылКала» объектах.
48. Оценку уровня профессиональных рисков, связанных с выявленными опасностями,
осуществлять для всех выявленных (идентифицированных) опасностей.
49. Методы оценки уровня профессиональных рисков работодателю необходимо
определять с учетом характера деятельности МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала» и рекомендаций
по выбору методов оценки уровня профессиональных рисков, выявленных
(идентифицированных) опасностей, утв. приказом Минтруда России от 28.12.2021 № 926.
50. Директор МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала» обязан обеспечить систематическое выявление
опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.
51. Меры управления профессиональными рисками (мероприятия по охране труда)
направляются на исключение выявленных в МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала» опасностей или
снижение уровня профессионального риска.
52. Примерный перечень опасностей, их причин (источников), а также мер
управления/контроля рисков приведен в ЛНА МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала». Работники
МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала» вправе изменять перечень указанных опасностей или
включать в него дополнительные опасности, исходя из специфики своей деятельности.

3. Проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников
53. Проведение медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований в МБОУ
«СОШ а.Кызыл-Кала» осуществляются в соответствии со статьей 220 Трудового
кодекса, Порядком проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников, утвержденным приказом Минздрава от 28.01.2021
№ 29н, и приказом Минздрава от 20.05.2022 № 342н «Об утверждении Порядка
прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками,
осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов
деятельности,
при
осуществлении
которых
проводится
психиатрическое
освидетельствование».
54. Ответственность за организацию медосмотров в МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала»
возложена на заместителя директора по УР.
55. Согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, МБОУ «СОШ а.
Кызыл-Кала» обеспечивает недопущение работников к исполнению ими трудовых
обязанностей в случае медицинских противопоказаний. На основании частей 1 и 2
статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работника при выявлении в
соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством
порядке.
56. Порядок проведения медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований в
МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала» закреплен в ЛНА МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала».
4. Проведение обучения работников
57. Организация обучения по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировка на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверка знания требований охраны труда в МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала»
100

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

осуществляется в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний
требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований
охраны труда».
58. Согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, МБОУ «СОШ
а.Кызыл-Кала» обеспечивает недопущение работников к исполнению ими трудовых
обязанностей в случае не прохождения ими в установленном порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда на основании части 1 статьи 76 ТК РФ.
59. Порядок организации обучения по охране труда в МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала»
закреплен в ЛНА МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала».
5. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
60. При организации процедуры обеспечения работников средствами индивидуальной
защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала»
установлен порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты,
смывающими и обезвреживающими средствами, включая организацию учета, хранения,
дезактивации, химической чистки, стирки и ремонта средств индивидуальной защиты в
ЛНА МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала».
61. Директор МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала» разрабатывает перечень профессий
(должностей) работников и положенных им средств индивидуальной защиты, смывающих
и обезвреживающих средств.
62. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и
обезвреживающими средствами производится по наименованиям, реквизитам и с
указанием на типовые нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств, применение которых обязательно.
63. Выдача работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих
средств сверх установленных норм их выдачи или в случаях, не определенных типовыми
нормами их выдачи, осуществляется в зависимости от результатов проведения процедур
специальной оценки условий труда и уровней профессиональных рисков.
6. Обеспечение безопасности работников подрядных организаций
64. Проведение подрядных работ или снабжение безопасной продукцией в МБОУ «СОШ а.
Кызыл-Кала» обеспечивается разработанным ЛНА МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала».
65. В стандарте установлены ответственность подрядчика и порядок контроля со стороны
МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала» за выполнением согласованных действий по организации
безопасного выполнения подрядных работ или снабжения безопасной продукцией.
66. Порядок учитывает Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев
повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на
территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), утв. приказом
Минтруда России от 22.09.2021 № 656н.
67. Порядок обеспечения безопасного выполнения подрядных работ или снабжения
безопасной продукцией обеспечивается набором возможностей подрядчиков или
поставщиков по соблюдению требований, включая требования охраны труда:
а) оказание безопасных услуг и предоставление безопасной продукции надлежащего
качества;
б) эффективная связь и координация с уровнями управления работодателя до начала
работы;
в) информирование работников подрядчика или поставщика об условиях труда у
работодателя, имеющихся опасностях;
г) оценка подготовки по охране труда работников подрядчика или поставщика с учетом
специфики деятельности МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала»;
д) контроль выполнения подрядчиком или поставщиком требований в области охраны
труда при нахождении в МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала».
101

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

7. Санитарно-бытовое обеспечение работников
68. Обеспечение санитарно-бытового обслуживания работников организаций в
соответствии с требованиями охраны труда возлагается на директора МБОУ «СОШ
а.Кызыл-Кала».
69. МБОУ «СОШ а. Кызыл-Кала» оборудуются санитарно-бытовые помещения:
помещения для приема пищи, оборудованные мебелью, холодильниками и
микроволновыми печами, отвечающими требованиям санитарной и пожарной
безопасности.
70. В МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала» оборудованы санитарные посты с аптечками,
укомплектованными набором для оказания первой помощи пострадавшим, установлены
аппараты (устройства) для обеспечения работников чистой питьевой. В МБОУ «СОШ
а.Кызыл-Кала» по установленным нормам размещены шкафы для хранения специальной
одежды.
8. Выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов
и лечебно-профилактического питания
71. Для обеспечения работников молоком, другими равноценными пищевыми продуктами
или лечебно-профилактическим питанием в МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала» разрабатывается
перечень профессий (должностей) работников, работа в которых дает право на бесплатное
получение молока, других равноценных пищевых продуктов или лечебнопрофилактического питания, порядок предоставления таких продуктов.
9. Обеспечение режимов труда и отдыха работников
72. Процедуры обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников в МБОУ
«СОШ а.Кызыл-Кала» обеспечиваются мероприятиями по предотвращению возможности
травмирования работников, их заболеваемости из-за переутомления и воздействия
психофизиологических факторов.
73. К мероприятиям по обеспечению оптимальных режимов труда и отдыха работников
относятся:
а) обеспечение рационального использования рабочего времени;
б) организация сменного режима работы, включая работу в ночное время;
в) обеспечение внутрисменных перерывов для отдыха работников, включая перерывы для
создания благоприятных микроклиматических условий;
г) поддержание высокого уровня работоспособности и профилактика утомляемости
работников.
74. Для обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников проводится
производственный контроль соблюдения санитарных правил и выполнения санитарнопротивоэпидемических (профилактических) мероприятий в МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала».
10. Обеспечение социального страхования работников
75. Работники МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала» подлежат обязательному пенсионному
страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.
76. МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала» обязуется:
 правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять)
страховые взносы;
 обеспечивать меры по предотвращению наступления страховых случаев, нести в
соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за
необеспечение безопасных условий труда;
 расследовать страховые случаи в порядке, установленном уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной
власти.
102

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

11. Взаимодействие с государственными надзорными органами, органами
исполнительной власти и профсоюзного контроля
77. Управление охраной труда осуществляется при непосредственном участии первичной
профсоюзной организации.
78. В целях реализации механизмов консультаций и взаимодействия по охране труда МБОУ
«СОШ а.Кызыл-Кала» обеспечивает координацию и взаимодействие по охране труда с
первичной профсоюзной организацией по следующим вопросам:
а) установление (определение) потребностей и ожиданий работников в рамках построения,
развития и функционирования СУОТ;
б) установление целей в области охраны труда и планирование их достижения;
в) выявление опасностей, оценка уровня профессиональных рисков и план мероприятий по
управлению профессиональными рисками и улучшению условий труда;
г) определение и закрепление в действующих локальных нормативных актах работодателя
функциональных (в том объеме, в котором это применимо) обязанностей, ответственности
и полномочий в области охраны труда;
д) установление (определение) механизмов консультирования и взаимодействия с
работниками и (или) их уполномоченными представителями, а также их участия при
обсуждении и решении вопросов по охране труда.
79. Взаимодействие с государственными надзорными органами, органами исполнительной
власти по вопросам охраны труда осуществляет директор МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала».
12. Реагирование на аварии, несчастные случаи, микротравмы и профессиональные
заболевания
80. С целью обеспечения и поддержания безопасных условий труда, недопущения случаев
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в МБОУ «СОШ а.
Кызыл-Кала»
устанавливается
выявление
потенциально
возможных
аварий
и порядки действий в случае их возникновения.
81. Порядок действий при возникновении аварии производится с учетом существующих и
разрабатываемых планов реагирования на аварии и ликвидации их последствий, а также
необходимость гарантировать в случае аварии:
а) невозобновление работы в условиях аварии;
б) защиту людей, находящихся в рабочей зоне, при возникновении аварии посредством
использования внутренней системы связи и координации действий по ликвидации
последствий аварии;
в) возможность работников остановить работу и/или незамедлительно покинуть рабочее
место и направиться в безопасное место;
г) предоставление информации об аварии соответствующим компетентным органам,
службам и подразделениям по ликвидации аварийных и чрезвычайных ситуаций, надежной
связи работодателя с ними;
д) оказание первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на
производстве и при необходимости вызов скорой медицинской помощи (или оказание
первой помощи при наличии у работодателя здравпункта), выполнение противопожарных
мероприятий и эвакуации всех людей, находящихся в рабочей зоне;
е) подготовку работников для реализации мер по предупреждению аварий, обеспечению
готовности к ним и к ликвидации их последствий, включая проведение регулярных
тренировок в условиях, приближенных к реальным авариям.
82. С целью своевременного определения и понимания причин возникновения аварий,
несчастных случаев, микротравм и профессиональных заболеваниях в МБОУ «СОШ
а.Кызыл-Кала» устанавливаются:
а) порядок расследования аварий (ЛНА МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала»);
б) порядок расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний (ЛНА
МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала»);
103

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

в) порядок рассмотрения микротравм (ЛНА МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала»).
83. Результаты реагирования на аварии, несчастные случаи, микротравмы и
профессиональные заболевания оформляются в форме актов и справок с указанием
корректирующих мероприятий по устранению причин, повлекших их возникновение.
13. Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений
84. В МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала» установлен систематический надзор за техническим
состоянием несущих и ограждающих конструкции зданий и сооружений с целью
своевременного обнаружения и контроля за устранением выявленных неисправностей и
повреждений, возникших в процессе эксплуатации.
Основными задачами МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала» в части обеспечения технической
эксплуатации зданий и сооружений являются:
 обеспечение сохранности, надлежащего технического состояния и постоянной
эксплуатационной пригодности строительных конструкций зданий и сооружений,
их санитарно-технического оборудования и системы энергообеспечения:
водопровода, канализации, отопления, вентиляции и др.;
 организация работ по улучшение состояния бытовых помещений, интерьеров,
архитектурно - эстетического вида зданий и сооружений.
85. Защита строительных конструкций зданий и сооружений от механических повреждений
перегрузок путем организации систематической уборки снега с покрытием зданий и
сооружений, осмотров, ревизий и безотлагательных ремонтов конструкций и элементов в
случае необходимости.
86. Поддержание в надлежащем техническом состоянии кровли здания, водосточных труб,
воронок, трубопроводов внутреннего водостока, канализации, теплоснабжения и др. для
исключения замачивания грунтов у основания фундаментов и поддержания в зданиях и
помещениях проектного температурно-влажностного и санитарно-гигиенического
противопожарного, взрывобезопасного и других режимов.
Своевременная подготовка зданий и коммуникации к эксплуатации в зимних условиях.
Соблюдение правил и норм складирования, габаритов проходов и проездов как внутри
зданий, так и при входах в них и на прилегающих к ним территориях.
87. Директор и должностные лица – заведующий хозяйством несут ответственность
в соответствии действующим законодательством:
 за надлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в части обеспечения
правильной технической эксплуатации зданий и сооружений;
 нарушение требований Положения, за бездействие, проявленное в вопросах
содержания, ухода и ремонта зданий и сооружений, несвоевременного принятия
мер по выявлению и устранению угрожающих нормальной эксплуатации зданий
и сооружений дефектов, возникающих в процессе их эксплуатации;
 невыполнение предписаний специалиста по охране труда, органов надзора и
контроля по устранению нарушений правил технической эксплуатации зданий и
сооружений.
88. Техническое состояние зданий и сооружений и уровень их эксплуатации должны
определяться в процессе систематических наблюдений и периодических технических
осмотров.
Периодические осмотры подразделяются на текущие, общие плановые и внеочередные.
Текущие периодические осмотры осуществляется работником, ведущим ежедневные
(еженедельные) наблюдения. Текущие периодические осмотры должны проводиться в
сроки, устанавливаемые службой технического осмотра по графикам, утвержденным в
установленном порядке.
При общем плановом осмотре проводится визуальное обследование всех элементов и
инженерных систем зданий и сооружений. При плановых осмотрах зданий и сооружений
проверяются:
104

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

внешнее благоустройство;
фундаменты и подвальные помещения, встроенные котельные, насосные,
тепловые пункты элеваторные узлы, инженерные устройства и оборудование;
 ограждающие конструкции и элементы фасада (балконы, лоджии, эркеры,
козырьки, архитектурные детали, водоотводящие устройства);
 кровли, чердачные помещения и перекрытия, над кровельные вентиляционные и
дымовые трубы, коммуникации и инженерные устройства, расположенные в
чердачных и кровельных пространствах;
 по этажно: перекрытия, капитальные стены и перегородки внутри помещений,
санузлы, санитарно- техническое и инженерное оборудование;
 строительные конструкции и несущие элементы технологического оборудования;
 соблюдение габаритных приближений;
 наружные коммуникации и их обустройства;
 противопожарные устройства;
 общие плановые осмотры должны проводиться 2 раза в год: весной и осенью.
Весенний осмотр зданий и сооружений проводится с целью:
 проверки технического состояния несущих и ограждающих конструкций и
инженерных систем зданий и сооружений;
 определение характера и опасности повреждений, полученных в результате
эксплуатации зданий и сооружений в зимний период;
 проверка исправности механизмов, открытия окон, фонарей, ворот, дверей и
других устройств, а также состояния, желобов, водостоков и ливнеприемников;
Осенний осмотр проводится с целью проверки готовности зданий и сооружений к
эксплуатации в зимний период. При проведении осеннего осмотра производится проверка:
 исправности открывающихся элементов окон, фонарей, ворот, дверей и других
устройств;
 наличия инструментов и инвентаря для очистки от снега;
 исправности инженерных систем (отопления, водопровода, канализации и т.д.)
 состояния водостоков, желобов, ливневой канализации, кровли;
Внеочередные осмотры зданий и сооружений проводятся после стихийных бедствий
(пожаров, ураганных ветров, ливней, больших снегопадов) или аварий;
89. Результаты всех видов осмотров оформляются актами, в которых отмечаются
обнаруженные дефекты, а также меры и сроки их устранения. Один из экземпляров
приобщается к техническому журналу по эксплуатации зданий и сооружений.



VII. Управление документами СУОТ
90. Организация управления документами СУОТ в МБОУ «СОШ а.КызылКала» осуществляется в соответствии с ЛНА МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала» и содержит:
 формы и рекомендации по оформлению локальных нормативных актов и иных
документов, содержащих структуру системы;
 обязанности и ответственность в сфере охраны труда для каждого структурного
подразделения и конкретного исполнителя;
 процессы обеспечения охраны труда и контроля;
 необходимые связи между структурными подразделениями, обеспечивающие
 функционирование СУОТ.
91. Лица, ответственные за разработку и утверждение документов СУОТ, определяются на
всех уровнях управления и оформляются приказом.
92. В МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала» устанавливается порядок разработки, согласования,
утверждения и пересмотра документов СУОТ, сроки их хранения.

105

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

93. В качестве особого вида документов СУОТ, которые не подлежат пересмотру,
актуализации, обновлению и изменению, устанавливаются контрольно-учетные документы
СУОТ (записи):
а) акты и иные записи данных, вытекающие из осуществления
СУОТ;
б) журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях,
профессиональных заболеваниях;
в) записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов производственной среды и
трудового процесса на работников и наблюдении за условиями труда и за состоянием
здоровья работников;
г) результаты контроля функционирования СУОТ.

VIII. Оценка результатов деятельности
94. В МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала» разработан порядок контроля и оценки
результативности функционирования СУОТ, который включает:
а) оценку соответствия состояния условий и охраны труда требованиям охраны труда,
соглашениям по охране труда, подлежащим выполнению;
б) получение информации для определения результативности и эффективности процедур;
в) получение данных, составляющих основу для принятия решений по совершенствованию
СУОТ.
95. В МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала» определяются основные виды контроля
функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур:
а) контроль состояния рабочего места, применяемого оборудования, инструментов, сырья,
материалов; контроль выполнения работ работником в рамках осуществляемых
производственных и технологических процессов, в том числе выполнения работ
повышенной опасности (перечень утвержден приказом директора); выявление опасностей
и определения уровня профессиональных рисков; реализация иных мероприятий по охране
труда, осуществляемых постоянно, контроль показателей реализации процедур;
б) контроль выполнения процессов, имеющих периодический характер выполнения:
(специальная оценка условий труда работников, обучение по охране труда, проведение
медицинских
осмотров,
а
также,
при
необходимости,
психиатрических
освидетельствований, химико-токсикологических исследований);
в) учет и анализ несчастных случаев, профессиональных заболеваний, а также изменений
государственных нормативных требований охраны труда, соглашений по охране труда,
подлежащих выполнению, изменения существующих или внедрения новых
технологических процессов, оборудования, инструментов, сырья и материалов;
г) регулярный контроль эффективности функционирования как отдельных элементов
СУОТ, так и СУОТ в целом, в том числе с использованием средств аудио-, видео-,
фотонаблюдения.
96. Для повышения эффективности контроля функционирования СУОТ и мониторинга
показателей реализации процедур на каждом уровне управления в организации проводятся
трехступенчатые формы контроля функционирования СУОТ и мониторинга показателей
реализации процедур, а также предусматривается возможность осуществления
общественного контроля функционирования СУОТ и мониторинга показателей реализации
процедур.
97. При проведении контроля функционирования СУОТ и анализа реализации процедур и
исполнения мероприятий по охране труда, необходимо оценивать следующие показатели:
а) достижение поставленных целей в области охраны труда;
б) способность действующей СУОТ обеспечивать выполнение обязанностей работодателя,
отраженных в Политике и целях по охране труда;
106

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

в) эффективность действий, намеченных работодателем (руководителем организации) на
всех уровнях управления по результатам предыдущего анализа эффективности
функционирования СУОТ;
г) необходимость дальнейшего развития (изменений) СУОТ, включая корректировку целей
в области охраны труда, перераспределение обязанностей должностных лиц работодателя
в области охраны труда, перераспределение ресурсов работодателя;
д) необходимость обеспечения своевременной подготовки тех работников, которых
затронут решения об изменении СУОТ;
е) необходимость изменения критериев оценки эффективности функционирования СУОТ;
ж) полноту идентификации опасностей и управления профессиональными рисками в
рамках СУОТ в целях выработки корректирующих мер.
98. Перечень показателей контроля функционирования СУОТ определяется, но не
ограничивается, следующими данными:
 абсолютные показатели – время на выполнение, стоимость, технические
показатели и показатели качества;
 относительные показатели – план/факт, удельные показатели, показатели в
сравнении с другими процессами;
 качественные показатели – актуальность и доступность исходных данных для
реализации процессов СУОТ.
99. Результаты контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур
оформляются в акта.
100. Результаты контроля использует руководство МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала» для
оценки эффективности СУОТ, а также для принятия управленческих решений по её
актуализации, изменению, совершенствованию.

IX. Улучшение функционирования СУОТ
101. В целях улучшения функционирования СУОТ определяют и реализуют мероприятия
(действия), направленные на улучшение функционирования СУОТ, контроля реализации
процедур и исполнения мероприятий по охране труда, а также результатов расследований
аварий (инцидентов), несчастных случаев на производстве, микроповреждений
(микротравм), профессиональных заболеваний, результатов контрольно-надзорных
мероприятий органов государственной власти, предложений, поступивших от работников
и (или) их уполномоченных представителей, а также иных заинтересованных сторон.
102. Процесс формирования корректирующих действий по совершенствованию
функционирования СУОТ является одним из этапов функционирования СУОТ и направлен
на разработку мероприятий по повышению эффективности и результативности как
отдельных процессов (процедур) СУОТ, так и СУОТ в целом.
103. Порядок формирования корректирующих действий по совершенствованию
функционирования СУОТ определен в ЛНА МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала» с учетом
специфики деятельности МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала».
104. Корректирующие действия разрабатывают в том числе на основе результатов
выполнения мероприятий по охране труда, анализа по результатам контроля, выполнения
мероприятий, разработанных по результатам расследований аварий (инцидентов),
микроповреждений (микротравм), несчастных случаев на производстве, профессиональных
заболеваний, выполнения мероприятий по устранению предписаний контрольнонадзорных органов государственной власти, предложений, поступивших от работников и
(или) их уполномоченных представителей, а также иных заинтересованных сторон.
105. Процесс формирования корректирующих действий по совершенствованию
функционирования направлен на повышение эффективности и результативности СУОТ
путем:
 улучшения показателей деятельности организации в области охраны труда;
107

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

поддержки участия работников в реализации мероприятий по постоянному
улучшению СУОТ;
 доведения до сведения работников информации о соответствующих результатах
деятельности организации по постоянному улучшению СУОТ.


X. Заключительные положения
106. Положение о СУОТ МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала» устанавливает общие требования к
организации работы по охране труда на основе нормативно-правовых документов,
принципов и методов управления, направленных на совершенствование деятельности по
охране труда.
107. Оценку соответствия системы управления охраной труда проводят на основе ГОСТ
12.0.230.2-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда.
Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования», который
устанавливает основные требования и систематизирует процедуры принятия решений по
оценке соответствия систем управления охраной труда требованиям ГОСТ 12.0.230-2009.
108. При разработке данного Положения использованы документы:
 приказ Минтруда от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения
о системе управления охраной труда».
 Национальный стандарт ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности
труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по
разработке, применению, оценке и совершенствованию».
 Межгосударственный стандарт ГОСТ Р 12.0.230-2007 «Система стандартов
безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».
 Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230.1-2015 «Межгосударственный
стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной
труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007».
 Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230.2-2015 «Система стандартов
безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия.
Требования».

108

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

В Ы П И С К А ИЗ П Р О Т О К О Л А
собрания трудового коллектива
№4

27.03.2023г.
Председатель - Биджиева С.М.
Секретарь
– Джашеева М.М.
Присутствовали: 32 человек из 34.

ПОВЕСТКА ДНЯ:
1.О принятии «Коллективного договора».
По первому вопросу слушали председателя профсоюзного комитета
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа а.Кызыл-Кала» Биджиеву Сапият
Магометалиевну.
Она ознакомила трудовой коллектив с содержанием «Коллективного
договора»,подробно остановилась на каждом пункте,а также зачитала
«Соглашение администрации и комитета профсоюза по охране труда».
СЛУШАЛИ: заместителя директора МБОУ «СОШ а.Кызыл-Кала» Аджиеву
М.Х.,она предложила собранию одобрить и принять «Коллективный договор».
В обсуждении данного вопроса приняли участие все учителя. Они
поддержали предложение Аджиевой М.Х.,о принятии «Коллективного
договора».
ИТОГИ ГОЛОСОВАНИЯ:
«за» - 32
«против» - нет
«воздержались» - нет
РЕШЕНИЕ:
1.Принять « Коллективный договор» на 2023 - 2026 годы.
2.Подготовить для подписания коллективный договор на 2023-2026
годы .
3.Поручить подписать «Коллективный договор»:
 от работников Биджиева С.М., учителю (начальных классов),
председатель профкома;
 от работодателя – Баевой А.И., директору школы.
109

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА А.КЫЗЫЛ-КАЛА»

4.Поручить Баевой А.И., направить «Коллективный договор» для
уведомительной регистрации в орган по труду УТ и СР УстьДжегутинского муниципального района.
5.Возложить на комиссию по проведению переговоров и подготовке
проекта коллективного договора функции по проверке выполнения
коллективного договора.

Председатель

С.М.Биджиева

Секретарь

М.М.Джашеева

110